Bienvenida

Bienvenidos a la Página Web de la Lic. Elizabeth Trías, creada para propiciar la interacción con mis clientes, colegas, amigos, gremio y público en general , con respectos a sus inquietudes, en relación al ámbito que afecta el Ejercicio del Profesional, de la Carrera de Derecho, Contaduría Pública y Administración Comercial. Esperando contribuir de alguna manera a su mejoramiento y a la divulgación del conocimiento jurídico, contable y administrativo, activando un mecanismo de conexión continúa las 24 horas al día con mis apreciados visitantes.

agosto 23, 2013

ANÍMATE A DESCUBRIR, ¡SI ERES UN SER ÉXITOSO….!

¿Te consideras un ser exitoso? La mayor parte de las personas que se consideran exitosas, basan su éxito a una escala de lo que tienen y lo que no tienen ¿pero habrás hecho tu escala correctamente?¿Habrás elegido bien las cosas, que te hace un ser exitoso?. De acuerdo con la real academia española el éxito es: “ Resultado, a menudo feliz o muy bueno, de algo” “Cosa que supone un éxito o resultado feliz o muy bueno” “Aceptación que tiene una persona o cosa entre la gente”. Según esta definición se requieren de tres (3) cosas para ser exitoso: 1-. Tener un objeto o cosa, 2-.Que el empleo del objeto o la cosa de un resultado feliz o muy bueno y 3-.Que ese resultado permita, ser aceptado por toda la gente.
¿Sera entonces esta la formula correcta para lograr el éxito? No se lo que pueden pensar ustedes, pero a igual que muchos, considero que el éxito verdadero se basa simplemente, en hacer todos los días cosas simples, que nos den felicidad; ahora todo depende entonces que entendemos por felicidad, según la real academia Felicidad es: “Estado de ánimo de la persona que se encuentra plenamente satisfecha al tener lo que desea o disfrutar de una cosa buena” “Persona, cosa, hecho o situación que causa ese sentimiento”  De acuerdo con esta definición la felicidad resulta de dos (2) cosas: 1-.Tener una cosa (sea un objeto, una persona o un hecho) 2-.Que la posesión de esta te produzca un estado de ánimo de plena satisfacción.
En pocas palabras, de acuerdo con la real academia el éxito y la felicidad se basan simplemente en tener una cosa u objeto, solo con tener este objeto valioso obtienes el éxito y la felicidad. Ahora ¿cual seria ese objeto tan valioso que nos de al mismo tiempo, éxito y felicidad? La respuesta es muy simple, Nosotros Mismo; si nos sentimos bien con lo que somos, si nos aceptamos tal cual somos, estamos en posesión de la cosa mas valiosa y por tanto nos va a  producir el estado de ánimo de plena satisfacción. Solo en esta forma se acoplarían cabalmente los conceptos de éxito y felicidad dados por la real academia y podemos concluir entonces que nuestro mayor éxito es ser felices y esta felicidad se basa en valorarnos a nosotros mismos. ¿Pero que nos hace sentirnos, valiosos como persona? La respuesta de esta pregunta esta plasmada claramente en el siguiente texto:
Autor: Pablo Giménez
“El éxito, poco tiene que ver con lo que mucha gente se imagina.
No se relaciona con los títulos nobles o académicos que tienes, con que te llamen Doctor, Ingeniero o Licenciado; ni con la sangre heredada o con la escuela en que estudiaste.
No tiene que ver con que tengas o no estudios, con que hayas ido a la universidad o con que hayas obtenido un postgrado.
No se relaciona con las dimensiones de tu casa o de tu parque, con la zona en que vives, con las propiedades que tienes o con cuantos automóviles entran en tu garage.
No se trata de tu posición dentro de la jerarquía de la empresa, no se trata de si eres jefe, gerente, director, empleado o subordinado; o si eres un miembro prominente de círculos y clubes sociales.
No tiene nada que ver con el poder que ejerces, o si eres un buen administrador, o si hablas muy bien en público, o si las luces te siguen cuando lo haces.
No es el tipo y la cantidad de tecnología que empleas ni a la que tienes acceso.
No se relaciona con cuanta frecuencia viajas, o si tomas vacaciones, o si visitas otros paises.
No se debe a la calidad de la ropa que usas, ni a su marca, ni a los grabados que mandas bordar en ella; o si después de tu nombre pones siglas deslumbrantes que definen tu status social.
No se trata de si eres emprendedor, si hablas varios idiomas, si eres atractivo, joven o viejo.
El éxito se debe a otras tantas cosas…
Se debe a cuanta gente te sonríe sinceramente, a cuanta gente amas, a cuántos admiran tu sinceridad y sencillez de espíritu.
Se trata de si te recuerdan con nostalgia cuando te vas, si extrañan tu compañía, si extrañan tu palabra o simplemente tu estar presente.
El éxito se refiere a cuanta gente ayudas, a cuanta evitas dañar, o si guardas o no rencor en tu corazón.
Se trata de que en tus triunfos estén incluidos tus sueños, de que tus logros no hieran a tus semejantes, a tus compañeros o a tus colaboradores.
Se trata de que en tus triunfos hayas beneficiado a los demás, y no de que tus “triunfos” hayan sido a costa de los demás.
Es acerca de tu inclusión con los demás, y no de tu control sobre los demás.
Es sobre si usaste tu cabeza tanto como tu corazón, si fuiste egoísta o generoso, si amaste a la naturaleza y a los niños, y si te preocupaste de los ancianos.
Es acerca de tu bondad, de tu deseo de servir, de tu capacidad de escuchar y de tu valor sobre la conducta.
Es acerca de si fuiste transparente en tu sentir y pensar, si te mostraste tal cual eres, y no si mostraste el personaje que los demás querían ver.
No es acerca de cuantos te siguen, sino de cuantos realmente te aman.
Es acerca de si lograste el compromiso de los demás ejerciendo tu liderazgo, y no la subordinación de los demás ejerciendo tu poder.
Es sobre si los demás han podido, y pueden continuar confiando en tí.
Es sobre si recibiste la lealtad de la gente, y no su apoyo interesado.
Se trata de si fuiste un buen ejemplo para muchos; si te recuerdan por que los trataste bien en todos los sentidos y en todas las circunstancias.
No es acerca de declararle a los demás que tienes éxito y que eres feliz, sino de cuantos creen que realmente lo eres, o si finges serlo.
Se trata del equilibrio de la justicia que conduce al bien-tener y al bien-estar.
Se trata sobre todo de tu conciencia tranquila, de tu dignidad invicta y de tu deseo de SER más, no de TENER más”.
  
Fuentes:
http://unmensajeparati.wordpress.com/category/exito/

Temas Relacionados:

¿POR QUE PENSAR EN POSITIVO?
¿Sabías que hoy 20 de Marzo es el Día Internacional de la Felicidad?
DÍA INTERNACIONAL DEL LIBRO
Cuando El Alma Se Envilece
Como marcar “La Diferencia” como Licenciados(as) en Administración.
EL ESCLAVO
PARA TODOS AQUELLOS, QUE POR ALGUNA RAZÓN GUARDAN RABIA, IRA, ODIO, DOLOR EN SU CORAZÓN.
QUEDA PROHIBIDO

agosto 22, 2013

PROGRAMACIÓN MESES SEPTIEMBRE-OCTUBRE 2013

Te invitamos a Participar de nuestros Cursos y Talleres a dictarse en los meses de Septiembre-Octubre. Incluyen Certificado de Asistencia por Horas Académicas, CD, Refrigerio. Esperamos Contar con Ustedes.

CURSO ESTABILIDAD LABORAL
“CONTENTIVO DEL PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO”

Día: 07-09-13 y 14-09-2013. 

Duración: 16 horas académicas. 

Hora: 8:00 a.m. a 3:00 p.m. 

Lugar: Av. Bolívar Norte, Torre Banaven, Valencia, Edo. Carabobo.

Facilitador: Abg. Tomás Páez. 

Inversión: Bs. 1260,00 desde 01-08-13 hasta 05-09-2013
Descuento del 10% para estudiantes.
Grupos de 3 Profesionales reciben descuento de 10%.

Dirigido a: Empresarios, independientes, profesionales y personal del área jurídica, administrativa, financiera y contable,personal con cargos gerenciales, de jefatura o supervisión y al público en general interesados en actualizarse y conocer la materia laboral.

Objetivo General: Ofrecer a los participantes los conocimientos necesarios sobre los tipos de estabilidad laboral, trabajadores amparados por la estabilidad laboral, procedimiento de calificación de despido, comparabilidad con L.O.T. y L.O.T.T.T. en esta materia y sentencias al respecto del T.S.J. que sirvan de herramienta para atender situaciones en esta materia.

Contenido:
• Normativa Jurídica.
• Concepto de Estabilidad Laboral.
• Tipos de Estabilidad Laboral.
• Trabajadores amparados por la estabilidad laboral.
• Procedimiento de Calificación de Despido.
• Comparabilidad de la L.O.T. y L.O.T.T.T.

CURSO: "HIGIENE POSTURAL Y PREVENCIÓN DEL DOLOR DE ESPALDA"

Día: Sábado 21/09/2013

Duración: 8 Horas Académicas

Hora: 8:00 a.m. a 3:00 p.m.

Lugar: Av. Bolívar Norte, Torre Banaven, Valencia-Edo. Carabobo.

Facilitadora: Lic. María A. Trías Bolívar.


Inversión: 1008,00
Descuento del 10% para Estudiantes

Grupos de 3 Profesionales reciben descuento de 10%.

DIRIGIDO A: Personas que levantan cargas frecuentemente, en labores de pie o sentados por prolongados tiempo, tales como personal de Supermercados, Hotelería, Bancario,Oficinista, Personal administrativo, todo aquel Profesional interesado en la materia.Son normas aplicables al Trabajo , las Actividades Domésticas , y los distintos Tipos de Deportes.
OBJETIVOS: Dar a conocer e intercambiar con los participantes la postura correcta que deben adoptar al realizar las actividades de la vida cotidiana, en el trabajo y los distintos tipos de deportes, ya sean de forma estática o dinámica, a fin de adquirir modos eficaces, seguros y livianos de reducir la carga que soporta la espalda durante las actividades. Además de toda la Normativa aplicable en cada Caso.
CONTENIDO:
· - Elementos Fundamentales en la prevención de las lesiones laborales
· - Conducta Insegura en la realización de las labores
· - Conociendo mi columna
· - Normas de Higiene Postural y Ergonomía:
· - Posturas al estar acostado
· -Al estar sentados
· - Al cargar peso
· -Al estar de pie
· -Al levantarse y sentarse
· - Al realizar tareas domesticas
· - Lesiones más frecuentes
· -Síntomas y Causa Típicas
· - Como evitar las lesiones por esfuerzos repetitivos
· -Causas de la lumbalgia de origen Ocupacional.
· - Recomendaciones Especificas
· -Ejercicios de posturas a adecuadas

CURSO: "CÓMO DESARROLLAR EL PROCESO ELECTORAL PARA EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL"

Día: Sábado 5/10/2013

Hora: 8:00 a.m.-3:00 p.m.

Duración: 8 Horas Académicas

Lugar: Av. Bolívar Norte, Torre Banaven,Valencia,Edo. Carabobo.

Facilitadora: Lic. María A. Trías Bolívar

Inversión: 1008,00 por Participante
Descuento del 10% para Estudiantes
Grupos de 3 Profesionales reciben descuento de 10%.

DIRIGIDO A: Trabajadores, miembros de sindicatos y representantes de empresas interesados en Conformar el Comité de SSL
OBJETIVOS: Dar a conocer e intercambiar con los participantes aquellos aspectos a considerar para desarrollar el proceso de elecciones antes, durante y finalizado el evento electoral de los CSSL.

CONTENIDO:
· -LOPCYMAT y los CSSL.
· - Como desarrollar la postulación de candidatos representante de los trabajadores
· - Como se elige y conforma la comisión electoral
· - Responsabilidades de la Comisión Electoral
· - Construcción del Registro Electoral
· -Elaborar la Boleta electoral
· -Actas que deben desarrollarse durante el proceso
· -Quienes pueden participar como garantes de un proceso justo,transparente y confiable
· -Como preparar el escenario donde se desarrollara el proceso electoral
· -Como debe realizarse el conteo de votos y herramientas a utilizar
· -Presentación de resultados
· -Registro del CSSL ante INPSASEL
Solicita planilla de inscripción o cualquier información por abogadostvs@gmail.com o 04269398066,04125328725 Te Esperamos....!

agosto 21, 2013

DICTAMEN Nº 001-2008 DE INPSASEL REFERIDO A INAMOVILIDAD LABORAL DEL TRABAJADOR POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE LABORAL Y POR OCUPAR CARGOS DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN






Del dictamen anterior podemos concluir, que no debemos confundir una incapacidad temporal, con una discapacidad temporal, que la primera se deriva de la imposibilidad de trabajar, que pueda tener el trabajador a causa de una enfermedad o accidente común y que lo ampara una inamovilidad laboral; mientras dure su incapacidad o reposo; de acuerdo con lo establecido en los artículos 72,73 y 74 L.O.T.T.T., mientras que la segunda se deriva de la incapacidad de trabajar que pueda tener el trabajador, por causa de una enfermedad o accidente laboral y que tiene una inamovilidad laboral mientras dure su incapacidad y hasta un ( 1) año después de reincorporado a su puesto de trabajo, según lo estipulado en los artículos 72 y 73 L.O.T.T.T y  79 y 100 LOPCYMACT. También podemos resaltar la importancia de la validación del reposo medico, a fin de determinar  el origen de la enfermedad o del accidente, con el objeto de establecer si es ocupacional o de origen común y en caso de resultar ocupacional facilitar el dictamen del grado de discapacidad que pueda tener el trabajador. En caso de una incapacidad temporal los reposos deben ser validados por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y en caso de una discapacidad temporal debe ser validado inicialmente por el SSO y posteriormente ser llevados al el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel) o a la institución pública en la cual éste delegare, para calificar la enfermedad y determinar el grado de discapacidad.

Fuente:

L.O.T.T.T., G.O. EXTRAORDINARIA Nº 6.079,07-05-2012

Temas Relacionados:

07/09/2013 CURSO ESTABILIDAD LABORAL
INAMOVILIDAD LABORAL ¿Que debes conocer?
SE DEBE OTORGAR EL BENEFICIO DE CESTA TICKEST EN VACACIONES?
Procedimiento Administrativo de Calificación de Despido