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Bienvenidos a la Página Web de la Lic. Elizabeth Trías, creada para propiciar la interacción con mis clientes, colegas, amigos, gremio y público en general , con respectos a sus inquietudes, en relación al ámbito que afecta el Ejercicio del Profesional, de la Carrera de Derecho, Contaduría Pública y Administración Comercial. Esperando contribuir de alguna manera a su mejoramiento y a la divulgación del conocimiento jurídico, contable y administrativo, activando un mecanismo de conexión continúa las 24 horas al día con mis apreciados visitantes.

octubre 23, 2014

SERVICIO NACIONAL DE CONTRATACIONES MODIFICA LOS REQUISITOS PARA EL REGISTRO DE CONTRATISTAS


De acuerdo con la Providencia Admiistrativa Nº DG/2014/A-123 publicada y en vigencia en G.O. Nº40.519. el Servicio Nacional de Contrataciones publico en su página web un manual de requisitos para personas naturales y juridicas, que decidan inscribirse o actualizar sus datos en el sistema en linea del RNC. En este sentido, colocamos a continuación la nota publicada en su portal en relación a esto:


"CAMBIOS De acuerdo con la Gaceta Oficial número 40,519

SERVICIO NACIONAL DE CONTRATACIONES MODIFICA LOS REQUISITOS PARA EL REGISTRO DE CONTRATISTAS


De acuerdo con las aclaratorias hechas por la dirección de Registro del SNC, las modificaciones se realizaron en los siguientes aspectos: · Legal, donde se especifican con un mayor nivel de detalle los documentos a consignar en cada caso;
· Técnico, en el que subraya la importancia de las evaluaciones de desempeño en caso de haber tenido contratos previos con el Estado o una copia de la carta donde solicita dicha evaluación pendiente al ente u órgano contratante;
· Financiero, que establece que a partir de hoy los informes de Auditoría se realizarán en papel simple y no se requerirá visado del Colegio de Contadores, pero en pié de cada página los datos del contador público responsable  y en el cuerpo del dictamen, en el último párrafo deberá incluir una declaración jurada dirigida al SNC donde da fe de la veracidad del trámite que está certificando. Con este cambio queda relegado el uso de papel del Colegio de Contadores para este recaudo.

Al respecto, Zobeida Álvarez, directora del RNC, destacó que el cambio más marcado se hizo en lo financiero, dado que en los aspectos técnico y legal siguen siendo los mismos, pero la innovación radica en el nivel de detalle con que se explica la forma de presentar los documentos, con el fin de evitar devoluciones."



A continuación dejamos para la revisión de todos nuestros lectores el respectivo manual:



Fuente:
http://www.snc.gob.ve/noticia/servicio-nacional-de-contrataciones-modifica-los-requisitos-para-el-registro-de-contratistas
http://www.tsj.gov.ve/gaceta/octubre/15102014/15102014-4103.pdf#page=3
http://www.snc.gob.ve/sites/default/files/document/manual-requisitos-rnc.pdf


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Fuente:
http://www.tsj.gov.ve/gaceta/octubre/15102014/15102014-4103.pdf#page=3

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septiembre 30, 2014

PROGRAMACIÓN DE CURSOS OCTUBRE - NOVIEMBRE 2014

Abrirse al Conocimiento es atreverse a abrir una puerta y descubrir qué hay del otro lado. ¡Atrévete…! 

Hoy te proponemos una gama de curso para mejorar y ampliar tu formación profesional y impregnados ya por los aires de la tan cercana navidad de este año 2014, hemos decidido brindarte una excelente oferta:

Si eres persona Natural recibirás desde ahora y hasta el 30/11/2014, un descuento del 30 % sobre la inversión del evento.

Si eres Persona Jurídica y inscribes dos (2) o más participantes recibidas un descuento del 25% sobre la inversión del evento desde ahora hasta el 30/11/2014.

Te presentamos ahora nuestra Programación Octubre-Noviembre 2014:

PROGRAMACIÓN SEMANAL 
Curso: Jornada de Trabajo
Jueves 30/10/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Propósito: Impartir conocimiento críticos y de fondo al participante para la correcta interpretación y conocimiento técnico-jurídico y práctico sobre los efectos reales y formales del NUEVO REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOTTT y su relación con la aplicación de la normativa laboral, con el objeto de implantar procedimientos de análisis, considerando las tendencias, las mejores prácticas para propiciar las relaciones justas, estabilidad laboral y sanciones al empleador. 
Contenido: 
• De la Jornada Laboral: 
• La Jornada Laboral: Ordinaria, Parcial. 
• Tiempo de Descanso y Alimentación. En qué casos se imputan a la Jornada el tiempo de descanso 
• Tiempo de Transporte, su imputación a la Jornada o pago correspondiente. 
• Trabajo a Tiempo Parcial. 
• La nueva Jornada de Trabajo. Límites. 
• Horarios Especiales. 
• Interrupción Colectiva del Trabajo 
• Permiso para trabajar Horas Extraordinarias y límites 
• Tiempos de Descanso y alimentación. 
• Trabajos necesariamente continúo y por Turnos. Empresas que califican. Día adicional en el disfrute de vacaciones. 
• Sanciones 
• Jornadas de Trabajo por debajo de las permitidas (Seguridad y Salud en el Trabajo). 
• De los Costos Laborales
Curso: Vacaciones, Utilidades y Prestaciones Sociales.
Martes 04/11/2014 
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo General.
Proporcionar a los participantes los aspectos técnicos, administrativos y legales correspondientes para el cálculo y manejo eficaz de la nómina. Así como también, forma de pago, para el cálculo de la Garantía y pago de las Prestaciones Sociales y la terminación de la relación de trabajo, de acuerdo a las disposiciones legales Vigente a fin de dar cumplimiento a las disposiciones y obligaciones legales.
Contenido Programático:
• Base Legal
• Conceptos de Salario, Base de cálculo para el pago de Vacaciones, Utilidades y Prestaciones
Sociales.
• Utilidades. Distribución de la Utilidad Liquida.
• Vacaciones Individuales – Colectivas.
• Bono Vacacional
• Garantía de Prestaciones Sociales. Fideicomiso. Salario Base de Cálculo
• Intereses Sobre Prestaciones Sociales
• Anticipos de Prestaciones Sociales
• Régimen de Prestaciones Sociales con la Nueva Ley (LOTTT)
• Retroactividad de las Prestaciones Sociales
• Procedimiento del Despido No Justificado
• Terminación de La Relación de Trabajo Causales, El Preaviso.
• Calculo de la Liquidación por la Terminación de la Relación de Trabajo según la causa,
• Oportunidad del Pago de la Liquidación
• CASOS PRÁCTICOS
• Sanciones

Curso Manejo Eficaz de Nómina
Jueves 06/11/2014 
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo General.
Proporcionar a los participantes los aspectos técnicos, administrativos y legales correspondientes para el cálculo y manejo eficaz de la nómina, y forma de pago, a fin de dar cumplimiento a las disposiciones y obligaciones legales.
Contenido Programático:
• Introducción
• Estructura de la Nómina
• Mecanismos de Control y Verificación
• Justa Distribución de la Riqueza
• Salario, Salario Normal. Clase de Salario
• Protección del Salario
• Efectos de la suspensión de la RT
• Percepciones No Salariales
• Utilidades
• Vacaciones Bono Vacacional
• Jornadas de Trabajo
• Bono nocturno, horas extras (diurnas y nocturnas), día feriado, día de descanso, otros
• Ley de Alimentación
• Retenciones (Seguro Social, Régimen Prestacional de Empleo, Vivienda y Hábitat, Impuesto
Sobre La Renta, otros
• Costos de Nomina.
• Sanciones
• CASOS PRÁCTICOS
Curso: Gestión Administrativa en la Contratación de Personal.
Martes 11/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivos: Brindar a los participantes las herramientas teóricas y prácticas necesarias para la correcta aplicación de la normativa laboral y de seguridad social en todo lo que concierne al manejo administrativo que se deriva de la contratación de personal.
CONTENIDO PROGRAMÁTICO
1. Requisitos legales para el ingreso de personal. Exámenes de salud, Datos personales del trabajador, Requisitos generales y específicos según el cargo a desempeñar, Antecedentes laborales. Implicaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, Expedientes de Trabajadores, Manejo adecuado de los expedientes de los trabajadores, Contenido y uso del expediente, Modelo de Expedientes, Tiempo que debe permanecer los expedientes en la Organización .
2. Contrato de Trabajo. Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo, Características, beneficios y limitaciones, Tipos de Contratos, Inscripción al trabajadores en las obligaciones patronales, Seguro Social Obligatorio, Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, demás obligaciones.
3. Manejo adecuado de los permisos. Permisos remunerados previstos en las leyes de impacto laboral, Permisos no, remunerados que se pueden conceder a los trabajadores. Solicitudes de permisos, remuneración, naturaleza indemnizatoria de los permisos, bonificaciones y beneficios legales o contractuales durante los permisos, Impacto en la antigüedad del trabajador, Constancias escritas, Permisos especiales de maternidad, paternidad, estudios, delegados de prevención.
4. Manejo administrativo de los reposos médicos. Tratamiento de reposos por accidentes y/o enfermedades comunes Tratamiento de reposos derivados de accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.
5. Préstamos y Anticipos. Fundamento legal y normas protectoras del salario, Descuento de nómina por préstamos concedidos a los trabajadores, Imposibilidad de solicitar anticipos de montos garantizados por préstamos, Posibilidad de compensar créditos en la liquidación, constancias escritas.
6. Amonestaciones escritas (llamado de atención).
7. Recibos de pagos
8. Manejo de otros beneficios Legales / contractuales.

Curso: Actualidad Laboral (Obligaciones del Patrono)
Martes 11/11/2014 
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo General.
Proporcionar información práctica sobre las disposiciones Legales Vigente en Materia Laboral, y las exigencias de los organismos oficiales que impactan la estructura operativa de las empresas disminuyendo las contingencias por el incumplimiento de la legislación vigente y las consecuencias producidas por el régimen sancionatorio.
Contenido Programático.
• Base Legal
• Definiciones
• Principios Laborales
• Deberes Fundamentales del Patrono.
• Decreto de Salario Mínimo.
• Jornada de Trabajo.
• Atención Inicial (Guarderías Infantiles).
• Obligaciones ante La Seguridad Social (IVSS, Régimen de Empleo, FAOV, LOPCYMAT).
• INCES.
• Inamovilidad Laboral / Estabilidad Laboral.
• Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
• Ley de Alimentación de los Trabajadores.
• Ley para las Personas con Discapacidad.
• Ley para Protección de las Familias, Maternidad y la Paternidad.
• Ley Orgánica del Deporte y su Reglamento.
• Ley Orgánica contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y
Psicotrópicas.
• Ley Orgánica de Ciencias y Tecnología.
• Costos de las Obligaciones Patronales.
• Sanciones y Recomendaciones.

Curso: Análisis y Descripción de Cargos
Jueves 13/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo General: Desarrollar en los participantes de las competencias necesarias, para lograr aplicar una metodología en la redacción y diseño de los Análisis y Descripciones de Cargos, así como la valoración de los cargos.
Contenido:
• Concepto: Tarea, Atribución, Función, Cargo, Puesto de Trabajo, Cargo, Análisis y Descripción de Cargos, Perfil del Cargo, Competencias Ocupacionales, Valoración de cargos, Estructura Organizativa.
• Metodología y Técnicas para el Análisis de Puesto.
• Importancia de la investigación en el análisis de puestos.
• Técnicas utilizadas en el análisis de puestos.
• El cuestionario como técnica el análisis de puestos.
• Diseño e implementación del cuestionario.
• La entrevista en el análisis de puesto.
• La validación de las informaciones a través de la técnica de entrevista.
• Técnica de observación directa.
• Metodologías para su implementación
• Métodos cuantitativos de valoración de puestos.
• Concepto de factor.
• Método de puntuación.
• Método de comparación de factores.
• Método de componentes del trabajo.
• Método de Escalas
• Métodos de Perfiles
• Sistema HAY
• La Valoración De Puestos De Trabajo.
• Concepto y objetivos de la valoración de puestos de trabajo.
• El proceso de valoración de puestos de trabajo.
• Fase de preparación
• Configuración del comité de valoración
• Fase de valoración.
• Elaboración del manual de valoración.
• Aplicación salarial de la valoración de puestos.
• Fases para establecer la retribución fija debida al puesto de trabajo: Elaborar el gráfico de dispersión, determinar el número de niveles de puestos e identificar los límites de cada nivel. Definición de la estructura salarial más adecuada.
• Estructura del Manual de Descripción y Valoración de Cargos.
Curso: Jornada de Trabajo
Jueves 13/10/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Propósito: Impartir conocimiento críticos y de fondo al participante para la correcta interpretación y conocimiento técnico-jurídico y práctico sobre los efectos reales y formales del NUEVO REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOTTT y su relación con la aplicación de la normativa laboral, con el objeto de implantar procedimientos de análisis, considerando las tendencias, las mejores prácticas para propiciar las relaciones justas, estabilidad laboral y sanciones al empleador. 
Contenido: 
• De la Jornada Laboral: 
• La Jornada Laboral: Ordinaria, Parcial. 
• Tiempo de Descanso y Alimentación. En qué casos se imputan a la Jornada el tiempo de descanso 
• Tiempo de Transporte, su imputación a la Jornada o pago correspondiente. 
• Trabajo a Tiempo Parcial. 
• La nueva Jornada de Trabajo. Límites. 
• Horarios Especiales. 
• Interrupción Colectiva del Trabajo 
• Permiso para trabajar Horas Extraordinarias y límites 
• Tiempos de Descanso y alimentación. 
• Trabajos necesariamente continúo y por Turnos. Empresas que califican. Día adicional en el disfrute de vacaciones. 
• Sanciones 
• Jornadas de Trabajo por debajo de las permitidas (Seguridad y Salud en el Trabajo). 
• De los Costos Laborales

Curso: Selección de Personal
Martes 18/11/2014 
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
OBJETIVOS DEL CURSO:
Conocer los aspectos fundamentales a tener en cuenta en una Selección de Personal, que permitirá a los participantes Optimizar la Estrategia de Selección en función de las necesidades de su Organización.
CONTENIDO:
1. ANALISIS DE NECESIDADES
2. PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
3. PROCESO DE PRE- SELECCIÓN
4. PRUEBAS DE SELECCIÓN
5. LA ENTREVISTA
6. PRINCIPIOS BASICOS PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
7. COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS
8. EXAMEN MEDICO
9. INCORPORACIÓN A LA ORGANIZACIÓN
Curso: Manejo eficaz de Nómina y Prestaciones Sociales para el Área de la Construcción
Jueves 20/11/2014 
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
OBJETIVO GENERAL: 
Capacitar a los participantes para la aplicación y administración de la Convención colectiva de la construcción y demás instrumentos laborales, que permitan al participante determinar y estructurar los conceptos contentivos de una nómina de pago para el área de la construcción, así como el tabular vigente para el cálculo y abono de la prestación de antigüedad.
CONTENIDO:
• Convención Colectiva vigente.
• Definiciones: Tipo de Salario. Salario Integral. Salario Básico. Salario Normal. Jornada Laboral.
• Tipos de Jornadas. Salario Básico Semanal
• Asignaciones: Horas Extras. Bono Nocturno. Descanso Semanal y Día Feriado. Pago por
• Asistencia Puntal y Perfecta. Pago de Transporte. Vacaciones y Bono Vacacional. (Anuales y
• Fraccionadas). Utilidades Anuales y Fraccionadas
• Deducciones Legales y Contractuales: Seguro Social Obligatorio. Aporte al S.S.O. Ley del
• Régimen Prestaciones de Empleo. Aporte al Régimen Prestacional de Empleo. Ley del Régimen
• Prestaciones de Vivienda y Hábitat.
• Aportes de los Trabajadores Cuota Sindical para el Sindicato. Cuota Sindical para la Federación
• Garantía de Prestaciones Sociales. Fideicomiso. Salario Base de Cálculo Intereses Sobre
• Prestaciones Sociales. Anticipos de Prestaciones Sociales. Terminación de La Relación de Trabajo
• Causales. El Preaviso. Omisión, Base de Cálculo. Calculo de la Liquidación por la Terminación de
• la Relación de Trabajo según la causa, Indemnización. Oportunidad del Pago de la Liquidación
• Prestaciones Sociales. Depósitos y cálculo de Prestación Sociales. TABULADOR
Curso: Auditorias de Recursos humanos
Martes 25/11/2014 
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo General:
Proporcionar a los participantes, las herramientas para aplicar las técnicas para llevar a cabo la
Auditoría de Gestión de Recursos Humanos, y establecer la importancia de la gestión de personas en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, utilizando para ello datos objetivos, mensurables, susceptibles de analizar y de comprobar su evolución.
CONTENIDO PROGRAMATICO
• Conceptos
• Tipos de Auditoría, Objetivos, Enfoques
• Planeación de Recursos Humanos
• Beneficios que aportan la auditoría de Recursos Humanos
• Políticas de Control Interno
• Gestión de Recursos Humanos
• Indicadores de Gestión
• Ámbito de aplicación de la Auditoría
• Instrumentos de recolección de datos
• Informe de Auditoría de Recursos Humanos
Curso: Prepararse para una Inspección Laboral.
Jueves 27/11/2014 
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Propósito: Preparar al participante en el conocimiento de los temas críticos que deben ser atendidos preventivamente, los efectos legales de la gestión de los receptores de información y atención a funcionarios, métodos para evitar situaciones conflictivas, análisis de los principales incumplimientos de la normativa laboral y de los aspectos más recurrentes en las inspecciones, considerando las tendencias, las mejores prácticas y la doctrina y jurisprudencia vigentes, propiciando relaciones justas y la disminución de pasivos contingentes y posibles sanciones al empleador.
Contenido: 
1. Acciones más apropiadas para la recepción de notificaciones, citaciones y para la atención de funcionarios inspectores. Recepción, La atención a los funcionarios, Interlocutores, Tiempo de espera, Aviso al notificado o citado. Aviso a personas no mencionadas en las boletas, Casos de excepción, por desconocimiento o ausencia de personas relacionadas directamente con el centro de trabajo, Supuestos de suspensión de actividades, vacaciones colectivas, vacaciones del citado, notificado o persona competente o solicitada, Visitas en días críticos.
2. Acciones preventivas y preparatorias: Conocimiento de las obligaciones generales vigentes, Forma de actualización de conocimiento (cursos, informes, asesoría), Adecuación legal (a la normativa vigente y sus modificaciones o nuevas leyes), Auditorias o revisiones periódicas, Revisiones aleatorias, Planes de trabajo para la adecuación progresiva de incumplimientos conocidos, Análisis de las dificultades generadas por la Solvencia Laboral
3. Los archivos de información laboral: Ubicación de los documentos. Condiciones físicas. Posibilidad de acceso inmediato, La existencia de diferentes archivos por área, Las características de las carpetas de expedientes personal, Información personal y colectiva, Casos de diferentes sedes y sedes corporativas Vs. plantas de producción, El Fundamento legal laboral de las Inspecciones Laborales.
4. Acciones preventivas y gestiones previas recomendadas, Acciones posteriores, Ordenamientos y multas, aspectos requeridos en una inspección de la Inspectoría del Trabajo 
(MINPPTRASS), Aspectos requeridos más recurrentes a la fecha, RNEE, NIL, Declaraciones de contribuciones parafiscales, Atención de la inspección.
5. Acciones derivadas de la inspección: Análisis de los aspectos contenidos en el acta y proceso de apoyo y consultas jurídicas, Acciones para demostrar el cumplimiento de aspectos considerados incumplidos por la supervisión, Gestiones para cumplir o comprometerse al cumplimiento de los asuntos pendientes, Redacción de guía o respuesta sobre el contenido del acta, Plan de trabajo frente a posibles procedimientos de multa, inspecciones de verificación o para perpetua memoria.
PROGRAMACIÓN SABATINA
Curso: CONTRATOS DE TRABAJO.
Sábado 11/10/2014 
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo General: Ofrecer a los participantes los conocimientos necesarios sobre la basa legal, los elementos que conforman la definición, los tipos, la forma, el contenido y los supuestos que determinan según su tipo los contratos de trabajo y sentencias al respecto del T.S.J. que sirvan de herramienta para atender situaciones en esta materia.
Contenido
1. Base Legal
2. Definición de contratos.
3. Elemento que conforman la definición
4. Definición de contratos de trabajo
5. Obligaciones de las partes
6. Régimen Supletorio
7. Formas del Contrato de Trabajo
8. Contenido del Contrato de trabajo
9. Tipos de Contratos
10. Supuestos de contrato a tiempo determinado
11. Contratos de trabajo para prestación de servicios en el exterior
12. Análisis de Jurisprudencia Casos prácticos

Curso: PROV. 0071. NORMAS GENERALES DE EMISIÓN DE FACTURAS Y OTROS DOCUMENTOS
Sábado 25/10/2014 
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Facilitador: Funcionario SENIAT
Objetivo General: Ofrecer a los participantes las herramientas necesarias para el análisis de las últimas disposiciones tributarias establecidas para los Sujetos Pasivos, en materia de facturación y emisión de documentos.
Contenido:
o Que documentos regula la providencia
o A quienes es aplicable
o Medios para emisión de facturas
o Quienes están obligados al uso de la máquina fiscal
o Requisitos de la facturas. Modelos
o Certificados de débitos exonerados
o Disposiciones comunes
o Deberes formales de las máquinas fiscales

Curso: Procedimientos Administrativos en Inspectorías del Trabajo.
Sábado 01/11/2014 
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo General: Ofrecer a los participantes los conocimientos necesarios sobre la basa legal de los procedimientos que se realizan en sede administrativa en las inspectorías del trabajo.
Contenido
• Procedimiento de Reclamo (casos varios
Procedimiento de Reenganche y pago de Salarios Caídos
• Lapsos y documentación que debe promoverse en ambos procedimientos.
• ¿Cuándo procede la calificación de falta?
• Procedimientos de reclamos por reposos y/o enfermedad en general
• Libros obligatorios y registros administrativos
• Obligación de la solvencia laboral y la suspensión
• Multas
• Procedimientos de participación de quiebra o cierre temporal o permanente de la empresa
• Casos de trabajadores revestidos de una condición especial.
La lactancia, maternidad, paternidad y permisos. INSAPSEL

Curso MEDIOS PROBATORIOS EN MATERIA LABORAL
Sábado 01/11/2014 
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo General: Ofrecer a los participantes los conocimientos necesarios sobre la basa legal de los medios probatorios permitidos las etapas del proceso laboral.
Contenido:
• ELABORAR ESCRITO DE PRUEBAS
• PRUEBA DOCUMENTAL
• PRUEBA TESTIMONIAL
• CARGA PROBATORIA
• PRUEBAS PERMITIDAS
• COMO PROBAR Y EVACUAR PRUEBAS
• VALORACIÓN DE LA PRUEBA DE ACUERDO A LA JURISPRUDENCIA.
Curso DEBERES FORMALES DE MATERIA DE ISLR/IVA
Sábado 08/11/2014 
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Facilitador: Funcionario SENIAT
Objetivo General: Que el participante obtenga los conocimientos  necesarios sobre las obligaciones formales de los contribuyentes del ISLR/IVA  y el régimen sancionatorio aplicable en caso de incumplimientos
Contenido:

  • RIF
  • Facturas
  • Libros
  • Declaraciones ( incluye declaraciones sustitutivas)



  • Otros deberes especiales establecidos en materia de ISLR y en materia del IVA

  • Condiciones:
    • Cada curso se dictara en Horarios de: 8:00 a.m.2:00 p.m.
    • Todos los precios incluyen el I.V.A.
    • INCLUYE: certificado, refrigerio y C.D con material de apoyo.
    • Disponibilidad solo para 10 personas.
    • El Lugar: Valencia, Edo. Carabobo.
    • Para participar requiere previa inscripción, a través de llenado de planilla, solicítala por abogadostvs@gmail.com o 0412-5328725

    Curso: PROV. 0071. NORMAS GENERALES DE EMISIÓN DE FACTURAS Y OTROS DOCUMENTOS
    Sábado 08/11/2014 
    Duración: 8 Horas Académicas
    Inversión: Bs. 4.200,00
    Facilitador: Funcionario SENIAT
    Objetivo General: Ofrecer a los participantes las herramientas necesarias para el análisis de las últimas disposiciones tributarias establecidas para los Sujetos Pasivos, en materia de facturación y emisión de documentos.
    Contenido:
    o Que documentos regula la providencia
    o A quienes es aplicable
    o Medios para emisión de facturas
    o Quienes están obligados al uso de la máquina fiscal
    o Requisitos de la facturas. Modelos
    o Certificados de débitos exonerados
    o Disposiciones comunes
    o Deberes formales de las máquinas fiscales
    Curso: IVA Libros de Compra y Ventas
    Sábado 08/11/2014 
    Duración: 8 Horas Académicas
    Inversión: Bs. 4.200,00
    Facilitador: Funcionario SENIAT
    Curso: IVA Libros de Compra y Ventas
    Sábado 01/11/2014
    Duración: 8 Horas Académicas
    Inversión: Bs. 4.200,00
    Teléfono: 0412-5328725
    Email: trias.asociados@gmail.com
                abogadostvs@gmail.com
                abogadostvs@hotmail.com


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    YO SI APUESTO A VENEZUELA, Y TÚ?

    Muy buen día, comencemos este día reflexionando sobre nuestro rol en la Venezuela de hoy.
    En la Venezuela de hoy, las universidades nos enseñan más para ser empleado, que para ser empresarios; por ello cuando los profesionales se gradúan y no consiguen empleo, prefieren emigrar o terminan como parte de la economía informal; así mismo nos encontramos a muchos expertos diciendo que somos un país importador y que no existen exportadores y como va a haberlos sino nos educan para ello. Ahora el problema no radica solo, en la educación venezolana, sino también en la percepción de nuestros objetivos, de la claridad de nuestras habilidades y destrezas, pero sobre todo de la seguridad en sí mismo; al mismo tiempo del que tan arraigados tengamos el amor por nuestro país. ¿No, me creen cierto? ¿Creen, que dejo de lado las conjuntarás políticas y dificultades económicas?. Les voy a demostrar con breves ejemplos que tengo razón, recuerdan la bomba de Hiroshima en Japón, si el pueblo de Japón, no hubiese apostado por su país, si su gente para aquel entonces en vez de creer en sí mismo y en su país, optaban por el camino de  dejarse caer por las dificultades económicas y las carencias educacionales; seguramente el resultado no sería el que tienen hoy;  Japón un país que esta, entre las grandes potencias económicas del mundo. Así  mismo, podemos citar Alemania Occidental, como supero sus obstáculos, luego de la segunda Guerra Mundial; otra la República Socialista de Vietnam, luego de la devastación de la guerra que tuvo su propio nombre, logra hoy en pleno siglo XXI, tener unos de los ingresos económicos más altos del mundo, a pesar de mantener desigualdades en asistencia sanitarias e igualdad de género. Ya sé que están pensando, ¡pero eso eran otros tiempos y ellos tienen otras culturas…! El éxito no está basado en los buenos tiempos, sino en saber enfrentar los malos  y sacarle el mayor provecho a los buenos; las culturas de un país a otro, si es cierto son distintas, pero todos los hombres en el mundo tienen un mismo objetivo, su felicidad y tranquilidad, basada en una buena educación, vivienda, trabajo y bienestar común. Nada nos hace ni superiores, ni inferiores a otro ser humano, ni a otro país, lo único que nos diferencia de los demás, es que mientras otros deciden apostar en su país, invirtiendo, capacitándose para mejoras lo que ya tienen, proponer  soluciones y vías para ejecutarlas, otros simplemente no lo hacen.  Sé que a muchos esto no lo convence, así volviendo a  Venezuela, yo les preguntaría a todos aquellos que no ven futuro en el país. ¿Que los diferencias de hombres cómo?: Juan Carlos Escotet Rodríguez, Presidente Banesco Banco Universal, empresas que está entre las 10 mejores empresas del país, así mismo Lorenzo Mendoza dueño del Grupo de Empresas Polar,  Alberto C. Vollmer presidente de empresa Ron Santa Teresa C.A, Roberto Gentile y Raúl Del Hierro, dueños de la empresa Deco Fruta y así podría nombrar muchísimos más. ¿Saben que los diferencia?, que ellos invierten el aprendizaje continuo, creen en sí mismo, tienen claros sus objetivos, fortalezas y debilidades y por último apuestan a Venezuela. Mi pregunta es ¿si ellos lo lograron, porque tú no?. Aun no los convenzo, le daré otro ejemplo de que cuando queremos ser parte de la solución y no del problema, encontramos muchas maneras para alcanzar el éxito. Actualmente el diario Últimas Noticias está promocionando el premio “Últimas Noticias Por La Paz” en este sentido encontramos al docente Hernán Matute Brouzés,  que impulsa desde hace más de una década una propuesta con rango académico: la Cátedra Libre Antidrogas (Cliad) del Instituto Pedagógico de Caracas.
    Se trata de un trabajo que desarrolla en el ámbito docente y que busca principalmente incentivar una cultura en pro de la prevención, el fortalecimiento de los valores y fomentar habilidades para la vida.
    Alcanzar sus objetivos, no ha sido tarea fácil, en la actualidad las dificultades con las cuales se ha encontrado son, los escasos recursos financieros y humanos, y la falta de comprensión de los entes oficiales; sin embargo el Lcdo. Matute no ha desistido, porqué en todo este tiempo han formado a más de dos mil
    profesores (en 22 semestres) como facilitadores-preventólogos. Por otra parte encontramos la iniciativa de Leyda Margarita Negrín García, productora nacional independiente, que está realizando un seriado de micros radiales de corte ambiental llamados Madre Natura.
    Son pequeños relatos en los que se cuenta la historia de una niña (Andrea) y su familia, quien indaga sobre el mundo que le rodea.
    Su iniciativa busca, contribuir con la formación de valores a través de las historias presentadas, abrir un espacio para el conocimiento e incitar a la reflexión sobre el respeto y el valor por el ambiente.
    Trabajo que ha sido reconocido por la Sociedad Internacional de Medios Católicos y por la Defensoría del Pueblo, para el año 2013.
    Su objetivo es que esta iniciativa tenga mayor alcance y pueda ser distribuida a otros medios radiales de Venezuela, así como a otros países de habla hispana.
    Cuando creemos en nosotros mismos y amamos profundamente la tierra que nos vio nacer, siempre conseguimos las herramientas y razones para lograr lo que queremos. Si decidimos vivir en Venezuela seamos parte de la solución y no formemos parte del problema. #Yo si apuesto a Venezuela y Tú.
    Todo participante de nuestros cursos, estará concursando en la rifa de un libro, que se efectuará en cada evento. 
    Si eres persona Natural y recomiendas a un amigo que participe en nuestra programación, logrando su participación recibes para tí y para él un descuento del 10% sobre el valor de la inversión.

    Ahora solo faltas tú, te Esperamos……!


    PROGRAMACIÓN MES DE SEPTIEMBRE
    Curso: FISCALIZACIÓN Y DEFENSAS DEL CONTRIBUYENTE

    Día: Sábado 13-09-2014
    Duración: 8 Horas Académicas
    Inversión:
    4.200,00 Bs Hasta 13/06/2014
    Facilitadora:
    Funcionaria SENIAT 

    Dirigido a: Empresarios independientes, profesionales y personal del área administrativa, financiera y contable, interesados en actualizarse en la materia tributaria.
    Objetivo General: Ofrecer a los participantes  los conocimientos  necesarios en caso de ser objeto de un procedimiento de Verificación o Fiscalización por parte del SENIAT y de los recursos que tiene para su defensa.

    Contenido:
    ·         Procesos de Verificación y Fiscalización 
    ·         Facultades de la Administración
    ·         Determinación sobre Base Cierta
    ·         Determinación sobre Base Presuntiva
    ·         Defensa del Contribuyente: Recursos de Apelación, Recursos Administrativos y Recursos Judiciales

    Curso: PROV. 0071. NORMAS GENERALES DE EMISIÓN DE FACTURAS Y OTROS DOCUMENTOS

    Día: Sábado 13/09/2014
    Duración: 8 Horas Académicas
    Inversión:
    4.200,00 Bs Hasta 13/06/2014
    Facilitadora: 
    Funcionaria SENIAT 

    Dirigido a: Empresarios independientes, profesionales y personal del área administrativa, financiera y contable, interesados en actualizarse en la materia tributaria.
    Objetivo General: Ofrecer a los participantes las herramientas necesarias para el análisis de las últimas disposiciones tributarias establecidas para los Sujetos Pasivos, en materia de facturación y emisión de documentos.

    Contenido:
     o Que documentos regula la providencia
    o A quienes es aplicable
    los  medios para la facturación
    o Quienes están obligados al uso de la máquina fiscal
    o Requisitos de la facturas. Modelos
    los  certificados de deudas exoneradas
    o Disposiciones comunes
    o Deberes formales de las máquinas fiscales

    CURSO: "CÓMO DESARROLLAR EL PROCESO ELECTORAL PARA EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL"
    Día: Sábado 13/09/2014
    Duración: 8 Horas Académicas
    Inversión: Bs. 3,234.00 por participante
    CONTENIDO
    · -LOPCYMAT y los CSSL.
    · - Como desarrollar la postulación de candidatos representante de los trabajadores
    · - Como se elige y conforma la comisión electoral
    · - Responsabilidades de la Comisión Electoral
    · - Construcción del Registro Electoral
    · -Elaborar la Boleta electoral
    · -Actas que deben desarrollarse durante el proceso
    · -Quienes pueden participar como garantes de un proceso justo, transparente y confiable
    · -Como preparar el escenario donde se desarrollara el proceso electoral
    · -Como debe realizarse el conteo de votos y herramientas a utilizar
    · -Presentación de resultados
    · -Registro del CSSL ante INPSASEL

    Curso: SUCESIONES 

    Día: Sábado 20-09-2014
    Duración: 8 Horas Académicas
    Inversión:
    4.200,00 Bs HASTA 20-09-2014
    Facilitadora:
    Funcionaria SENIAT 

    Dirigido a: Empresarios independientes, profesionales y personal del área administrativa, contable y jurídica, interesados en actualizarse en la materia tributaria.

    Objetivo General: Ofrecer a los participantes  los conocimientos  necesarios para la determinación y presentación del impuesto sobre sucesiones.

    Contenido:
    Base Legal
    §  Objeto
    §  Sujetos
    §  Aplicación
    §  Exenciones
    §  Exoneraciones
    §  Desgravámenes
    §  Determinación del Patrimonio Neto del Causante
    §  Cálculo del Impuesto - Tarifa Aplicable
    §  Deberes
    §  Régimen de Sanciones
    §  Declaración electrónica: RIF
                                          Clave y usuario
                                          Declarar e imprimir
                                          Planilla para pagar
                                          Documentos a consignar

    CURSO: "HIGIENE POSTURAL Y PREVENCIÓN DEL DOLOR DE ESPALDA"
    Día: Sábado 20/09/2014
    Duración: 8 Horas Académicas
    Inversión: Bs. 3234,00
    Dirigido a: empresarios, Oficinistas, Personal Administrativo, Trabajador de Supermercados, Hotelerías, Bancario, Manufacturero, Ferretero todo trabajador que con ocasión de sus tareas laborales levantas cargas frecuentemente o efectúas labores de pie o sentados por tiempo prolongado, todo aquel Profesional interesado en la materia, o si practicas algún Deporte.
     Objetivo General: Ofrecer a los participantes  los conocimientos  necesarios para la Prevención de Posturas Inadecuadas que puedan repercutir en tu Salud y en tu Trabajo, además de toda la Normativa adecuada en cada caso.
    CONTENIDO
    · - Elementos Fundamentales en la prevención de las lesiones laborales
    · - Conducta Insegura en la realización de las labores
    · - Conociendo mi columna
    · - Normas de Higiene Postural y Ergonomía:
    · - Posturas al estar acostado
    · -Al estar sentados
    · - Al cargar peso
    · -Al estar de pie
    · -Al levantarse y sentarse
    · - Al realizar tareas domésticas
    · - Lesiones más frecuentes
    · -Síntomas y Causa Típicas
    · - Como evitar las lesiones por esfuerzos repetitivos
    · -Causas de la lumbalgia de origen Ocupacional.
    · - Recomendaciones Específicas
    · -Ejercicios de posturas a adecuadas
    Condiciones:
    ü Cada curso se dictara en Horarios de: 8:00 a.m.2:00 p.m.
    ü Todos los precios incluyen el I.V.A.
    ü INCLUYE: certificado, refrigerio y C.D con material de apoyo.
    ü Disponibilidad solo para 20 personas.
    ü El Lugar: Valencia, Edo. Carabobo.
    ü Para participar requiere previa inscripción, a través de llenado de planilla, solicítala por abogadostvs@gmail.com o 0412-5328725
    Trías & Asociados

    Abogados, Contadores y Administradores con Tenacidad, Vanguardia y Sagacidad”


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