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Bienvenidos a la Página Web de la Lic. Elizabeth Trías, creada para propiciar la interacción con mis clientes, colegas, amigos, gremio y público en general , con respectos a sus inquietudes, en relación al ámbito que afecta el Ejercicio del Profesional, de la Carrera de Derecho, Contaduría Pública y Administración Comercial. Esperando contribuir de alguna manera a su mejoramiento y a la divulgación del conocimiento jurídico, contable y administrativo, activando un mecanismo de conexión continúa las 24 horas al día con mis apreciados visitantes.

junio 18, 2015

TE BRINDAMOS SERVICIOS PROFESIONALES. SOMOS ABOGADOS, CONTADORES Y ADMINISTRADORES. SOMOS CONSULTORES EMPRESARIALES




NUESTROS SERVICIOS
DEFENSA LABORAL


Te brindamos Defensoría Jurídica Privada en Materia Laboral. Atendemos tus casos por reclamaciones de derechos y beneficios laborales, así como procedimientos de reenganche y calificación de faltas; demandas laborales por cobros de prestaciones sociales, por enfermedad ocupacional, accidente laboral, por calificación de despido o por cualquier otros beneficio o derecho laboral que tengas pendiente. Te Asesoramos en materia laboral.

Por otra parte Si eres un pequeño empresario, que no tienes, quien te realice los cálculos de las liquidaciones de prestaciones sociales de tus trabajadores o eres un trabajador, que quiere estar seguro, que te liquidaron correctamente y no deseas hacer la cola en el ministerio del trabajo. Te brindamos nuestros servicios para el cálculo de liquidación de prestaciones sociales, vacaciones y utilidades. Atendemos en para demandas en Dtto Capital, Maracay y Estado Carabobo. Consultas y cálculos laborales online para todo el país.


DEFENSA CIVIL

Te ofrecemos Defensa Privada en materia Civil. Nos avocamos a tus casos por demandas de divorcios, solicitud de separación de cuerpos y bienes, rectificaciones de partidas, testamentos, renuncia de herencias, patria potestad, demandas por pensión alimentaria, por daños y perjuicios, por incumplimiento de contratos, entre otros. Atendemos en Dtto Capital y Estado Carabobo. Consultas online para todo el país.

CONSULTORÍA Y ASISTENCIA LEGAL, ADMINISTRATIVA Y CONTABLE

Servicios Inmobiliarios

Si tu eres una de las tantas personas, que sueñan con tener su vivienda propia, pero no tienes tiempo para sacar toda la documentación necesaria para optar a un crédito hipotecario; nosotros te ayudamos a armar lo que necesites, para que acudas a la entidad financiera respectiva con todos los requisitos que solicitan para optar a un crédito hipotecario y así lograr que tu sueño de tener vivienda sea una realidad. Para ello nosotros te ayudamos solicitando por ti, todo lo relativo a certificación gravamen, elaboramos y notaríamos la declaración jurada de no poseer vivienda, solicitamos solvencias municipales y cédula catastral, elaboramos y notaríamos el documento de opción compra-venta bienes inmuebles, elaboramos y registramos el contrato de venta de inmuebles, elaboramos el documento de liberación de hipoteca y lo registramos. Hacemos por ti todo lo que necesites, para tramitar tu crédito hipotecario. Nuestra ayuda consiste únicamente en realizarte los trámites de todos los documentos requeridos por la institución financiera, en las instituciones públicas respectivas (Notarias; Registros,Alacaldías,etc); no otorgamos créditos, NO SOMOS GESTORES, NO TENEMOS CONTACTOS DENTRO DE INSTITUCIONES FINANCIERAS PARA OTORGAR CRÉDITO. También ofrecemos servicios inmobiliarios para la venta de su inmueble, nosotros nos encargamos de todo de la publicidad y todos los tramites para que usted puede vender su inmueble. Comunícate con nosotros, estamos a tu disposición. Atendemos en Dtto Capital y Estado Carabobo.

Consultoría Integral Empresarial

Mejor es prevenir que lamentar...!. Si quieres que tu negocio sea exitoso, debes estar en constante consulta con profesionales especializados; que te brinden ayuda oportuna. Nosotros te brindamos una Consultoría Integral en materia Civil, Mercantil, Laboral, Tributaria, LOPNA, Contable y Administrativo. Porque determinadas situaciones que a veces parecen ser jurídica, se resuelve administrativamente; lo que parece ser administrativo, se resuelve contablemente y lo que parece ser contable, termina siendo algo jurídico; de allí la importancia de contar con el apoyo de un consultor integral, que pueda tener una amplia visión del negocio. Nosotros contamos con las herramientas para brindarte una Consultoría Integral, que sin lugar a dudas te será útil para prevenir y para sortear situaciones DIFICÍLES. Muchos han perdido sus negocios, sus casas, su empleo o su familia, o han dejado de percibir lo que le corresponde por: su esfuerzo en el negocio, por la terminación de contratos de trabajos o de otra índole, por haber tomado una decisión equivocada, como resultado de no haberse orientado correctamente. Permítenos darte una mano y ayudarte. Nosotros nos comprometemos contigo....! Estamos a tu disposición...! Consúltanos online a trias.asociados@gmail.com. Puedes solicitar cita a 04125328725, en horarios de oficina de Lunes a Viernes, para conversar personalmente. Atendemos online para todo el país y personalmente en Estado Carabobo

Servicios Legales

Por Registros y Notarías: Elaboramos y registramos documentos de opción compra-venta bienes inmuebles, contratos de venta de inmuebles, liberación de hipoteca, poderes, cartas de solterías, autorizaciones, certificación gravamen, declaraciones juradas, traspaso de vehículos, contratos de arrendamientos, entre otros. Atendemos en Dtto Capital, y Estado Carabobo.

Servicios Contables Y Administrativos

-Inscripción y Actualización ante SNC
-Balances Personales y Empresariales.
-Certificación de Ingresos.
-Inventario para Constitución de Empresas.
-Carta de Aceptación del Comisario e informes.
-Flujo de Cajas Proyectados.
-Informes de Gestión Administrativa
-Contabilidad de Empresas
-Declaraciones de Impuestos
-Auditorias y Revisiones 
-Asistencia Administrativa y Contable
Atendemos en Dtto Capital y Estado Carabobo y online a todo el país.

ASESORAMIENTO Y ASISTENCIA EN REGISTROS MERCANTILES DE EMPRESAS
Nosotros te ofrecemos un servicio completo para la constitución de tu empresa, firma personal, asociación, sociedad civil, o cooperativa. Por esto incluimos balances, libros, publicación, carta comisario, acta constitutiva, visado del abogado y del contador, RIF, aranceles de registro, pagos en las taquillas bancarias, copias requeridas y además te otorgamos como valor agregados e impulso a tus nuevas metas, dos (2) consultas gratis, dándote a ti la opción de escoger el área que prefieras la ayuda, es decir, si contable, jurídica o administrativa. Para ello dispondrás del lapso de primer año de ejercicio económico, para hacer valer este obsequio, que te damos por darnos tu preferencia. A parte te ofrecemos servicios contables, tributarios y administrativos a fin de que tu negocio comience correctamente su primer ciclo de operaciones. También registramos y publicamos las actas de asambleas de tu empresa, por aumentos de capital, cambios en: domicilio, razón social, juntas directivas, comisario, objeto social y ventas de acciones en el menor tiempo posible; en este caso tu valor agregado será de una consulta gratis, que tendrá validez hasta la finalización de ese año civil, en que realizaste el registro de dicha acta de asamblea. Atendemos en Dtto Capital, Maracay y Estado Carabobo.

Actividades de Asesoría en Seguridad y Salud en el Trabajo



Estamos a tus órdenes siempre que nos necesites, solicita tus consultas o servicios por:

Teléfono: 0412-5328725
Email: trias.asociados@gmail.com
abogadostvs@gmail.com
abogadostvs@hotmail.com

“Abogados, Contadores y Administradores con Tenacidad, Vanguardia y Sagacidad”

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PROGRAMACIÓN DE CURSOS 2015

TSJ: Funcionarios de la Guardia Nacional, no pueden fiscalizar, ni emitir multas.

DIFICULTADES EN LA ADOPCIÓN DE LA NORMAS INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD EN LATINOAMÉRICA.

Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo

Entra en Vigencia Nuevo Salario Mínimo

ASPECTOS RESALTANTES DE LA RESOLUCION Nº 9.108, EMITIDA POR EL MPPPST

EL SALARIO MÍNIMO EN VENEZUELA

El SNC reforma el Manual de Requisitos de Inscripcion ante el RNC en linea

El Servicio Nacional de Contrataciones emite nuevo Procedimiento de Digitalización de Datos para el RNC 2015

ENTRA EN VIGENCIA REFORMAS DE LA LEY DE ALIMENTACIÓN


junio 17, 2015

TSJ: Funcionarios de la Guardia Nacional, no pueden fiscalizar, ni emitir multas.

Extractos de la Sentencia 335:
En sentencia Nº 335 La Sala Penal del Tribunal Supremo, de fecha 22-05-2015, EXP. AA30-P-2014-000491, Motivo de la causa: Por la comisión de los delitos de OBTENCIÓN FRAUDULENTA DE DIVISAS, CONTRABANDO AGRAVADO, ambos en grado de COMPLICIDAD y ASOCIACIÓN PARA DELINQUIR; reitero decisiones emanada de la sala de casación penal sentencia  número 16 del 16 de febrero de 2012, expediente 2010-0084; donde se  determinó ““(…) De los artículos antes transcritos se observa de manera indubitable que las facultades de fiscalización y el levantamiento de actas y emisión de resoluciones en materia tributaria incluida la materia aduanera, corresponde única y exclusivamente a la Administración Tributaria, de manera que los funcionarios públicos que no formen parte de la misma no son competentes para realizar las labores, que sólo le son asignadas a tal Administración.
No obstante, el funcionario encargado de las labores de fiscalización e imposición de sanciones a los sujetos pasivos del tributo, no sólo necesita ser parte de la Administración Tributaria, sino también estar investido del cargo de Profesional Tributario o Especialista Tributario.
De las normas transcritas se infiere que sólo los funcionarios de la Administración Aduanera y Tributaria, calificados como Especialistas o Profesionales Tributarios, pueden efectuar las funciones fiscalizadoras e imponer las sanciones consagradas en las leyes tributarias (…)”; en consecuencia “reiterar que los funcionarios militares pertenecientes al Resguardo Tributario no son competentes para practicar fiscalización alguna, ni para levantar actas de reparo emitir resoluciones de multa por incumplimiento de deberes formales, pues sólo pueden ejercer dichas funciones los funcionarios adscritos a la Administración Aduanera y Tributaria (es decir al SENIAT), en los términos antes expuestos. Toda actuación en ese sentido hecha por los funcionarios del Resguardo estaría viciada de nulidad por incompetencia del funcionario militar para realizar las mencionadas actividades de indiscutible naturaleza civil (…)”.
(…)“Una vez realizadas las consideraciones y observaciones jurídicas ut supra, es de importancia concluir entonces que las atribuciones de fiscalización y el levantamiento de actas y emisión de resoluciones en materia tributaria y aduanera, corresponde exclusivamente a la Administración Tributaria, por lo que los funcionarios encargados de las labores de fiscalización e imposición de sanciones a los sujetos pasivos del tributo deben ser parte de la Administración Tributaria y  estar investidos del cargo de Profesional Tributario o Especialista Tributario y los funcionarios públicos que no cumplan con este requerimiento no tienen competencia para realizar estas labores.
Por otra parte de la revisión a la legislación tributaria, se constata que los funcionarios militares pertenecientes al Resguardo Nacional Aduanero y Tributario no son competentes para practicar fiscalización alguna, ni para levantar actas de reparo o emitir resoluciones de multa por incumplimiento de deberes formales, pues sólo solo son auxiliares de la Administración Aduanera y Tributaria y sus funcionarios adscritos a ellas los competentes para realizar esta función.
Las actuaciones de esta naturaleza realizadas por funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana, sin la dirección de la Administración Aduanera y Tributaria, es decir, del SENIAT del cual son auxiliares, está viciada de nulidad por manifiesta incompetencia del funcionario militar para realizar las mencionadas actividades, ya que los facultados para hacerlo exclusivamente son el personal adscrito a la misma.”(…)


Fuente:

http://elaragueno.com.ve/tsj-funcionarios-de-la-gn-no-pueden-fiscalizar-ni-emitir-multas/

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Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo

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ENTRA EN VIGENCIA REFORMAS DE LA LEY DE ALIMENTACIÓN

junio 14, 2015

DIFICULTADES EN LA ADOPCIÓN DE LA NORMAS INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD EN LATINOAMÉRICA.



Hoy quiero comenzar con esta frase “Si no te atreves a abrir tus puertas y atravesarla….Nunca sabrás que hay del otro lado” autor Anónimo.

Considero que no hay una mejor frase, que explique lo que hoy día pasa en Latinoamérica, al observar el vía crucis,  en el cual se han sometido, en la adopción de normas internacionales de contabilidad; pocas voces aparecen y señalan, que este no es el camino más certero, que debemos dar un paso adelante y crear nuestro propio modelo contable, adaptado a nuestras economías, culturas y realidades, respetando el principio fundamental de autodeterminación de los pueblos; pero estas voces son como pequeñas luciérnagas, en un espacio invadido totalmente de oscuridad; apenas son perceptibles. La oscuridad es tan tensa, como una neblina; minada posiblemente por el sentimiento que todo lo que se hace afuera de nuestras fronteras; será siempre mejor que lo que fabriquemos nosotros en nuestros países. Tal vez un sentimiento de inferioridad, que se nos ha enseñado por décadas, en donde se no ha mostrado, que en aquellos países desarrollados, encontraremos el sueño de todo ser humano, de total bienestar, posiblemente sea esta la motivación por la que muchos nacionales, prefieren labrarse un futuro en eso países desarrollados, porque está plenamente convencidos, que  desde este lado del mundo, no hay un mejor futuro. Explicaciones muchas o ningunas; tal vez sea la simple convicción de que esta normas internacionales de contabilidad, es lo mejor que se ha creado. La verdad, siempre he dicho y  aquí hablare solo por lo que he visto en Venezuela, que todo lo que inicia mal, no puede tener un buen final. Sé que muchos de mis lectores, me criticarán y afirmaran con vehemencia, que mi actitud es propia de quienes se resisten a los cambio. La verdad mientras más leo y estudio las normas, sigo pensado que es un error haberlas adoptado, que es un error no crear nuestro propio modelo contable, que nuestras realidades pesan demasiado y no se adaptarían ni en mil años, a ningún sistema que no identifique nuestra realidad económica, social y política. Sin embargo; al igual que el esclavo que desea liberarse del amo que lo oprime, que restringe su libertad, que lo azota desgarrando su carne y haciéndolo doblegar a su voluntad; asumo por lapsos de tiempo, mi deber de acatar unas normas impuestas, por la voluntad de un determinado grupo que conforma el directorio de la FCCPV, quien un día decidió que todos adoptáramos dichas normas; algunos dirán que como puedo decir esto, si las autoridades fueron elegidas en elecciones democráticamente y que dicha decisión, se baso en un directorio que fue decidido de la misma forma y los  representantes que acudieron a la cita, eran la representación de la mayoría de los agremiados; según pautan los estatutos y así fue, nada más cierto; pero que distinto habría sido, si esta decisión se hubiese basado en una consulta plasmada en un referendo nacional con todos los sectores involucrados y en vez de una  representación, la decisión viniera de la participación y expresión inequívoca de todo el ámbito nacional, sobre todo cuando tal decisión afecta de sobre manera el entorno económico y financiero del país.  Mi espíritu rebelde, o tal vez mi sangre que no puede negar, de quienes venimos;¡ si de esos hombres que un día pensaron que debíamos de dejar de ser esclavos y ser hombres libre!, a quienes muchos consideraron locos, por siguiera pensar enfrentarse a un gran imperio como el español, tal vez sea esa misma sangre, que llevo a un excepcional venezolano, con una inmensa capacidad de pensamiento y visión futurista, a libertar cinco naciones y creer profundamente en una Latinoamérica unida, capaz de labrar su futuro, sin domino de nadie; sea la razón, que me haga  presentarles a ustedes hoy, en total rebeldía, esta nueva publicación, de uno de entre pocos, que creen que la vía correcta, es diseñar nuestro propio modelo contable.  



Fuente:
http://www.gestiopolis.com/regulacion-contable-armonizacion-y-normas-internacionales-de-contabilidad-ante-la-globalizacion/

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mayo 27, 2015

Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo

 
La Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo, es una indemnización porcentual calculada sobre los salarios notificados por el empleador ante el I.V.S.S., en los últimos  doce (12) meses;  que se le cancela a todo trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo, durante cinco (5) meses.
Si el trabajador (a) cesante ingresa bajo relación de dependencia durante los cinco (5) meses de protección, se le cancelará únicamente el tiempo efectivo de cesantía.
El Régimen Prestacional de Empleo otorgará al trabajador o trabajadora cesante beneficiario, las prestaciones siguientes: 1. Prestación dineraria mensual hasta por cinco meses, equivalente al sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual utilizado para calcular las cotizaciones durante los últimos doce meses de trabajo anteriores a la cesantía. 
2. Capacitación laboral para facilitar el mejoramiento o recalificación del perfil ocupacional del trabajador o trabajadora, con el propósito de coadyuvar a su reinserción en el mercado de trabajo. 
3. Orientación, información, intermediación y promoción laboral. 
4. Los demás servicios que esta Ley garantiza. Estas prestaciones dinerarias serán canceladas por la Tesorería de Seguridad Social con cargo al Fondo 13 Contributivo del Régimen Prestacional de Empleo, y serán inembargables, salvo en los casos de obligaciones de carácter familiar previstos en la ley. Art 31LRPE

Lapso para solicitar la Prestación Dineraria:
El trabajador (a) cesante podrá solicitar la Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo, dentro de los Sesenta (60) días continuos siguientes a la terminación de la relación laboral. En caso de Demanda, Amparo Laboral, Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios Caídos, etc., igualmente deberá realizar dicha solicitud dentro del lapso de tiempo establecido.

Deberes para optar a la Prestación Dineraria

  1. Estar afiliado al Régimen Prestacional de Empleo, en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
  2. Que el trabajador(a) cesante haya generado un mínimo de 52 cotizaciones, dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la cesantía.
  3. Que la relación de trabajo haya terminado por cualquiera de las Causas de la Terminación de la Relación de Trabajo, que dan derecho a la calificación y pago de la Prestacion Dineraria por Pérdida Involuntaria de Empleo.

Causas de la Terminación de la Relación de Trabajo y Bases Legales, que dan derecho a la calificación y pago de la Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo

SECTOR PÚBLICO
  1. Retiro de Funcionarios de Libre Nombramiento y Remoción, Cargos “99”. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2 y Artículo 4, numeral 6.
  2. Retiro de Funcionarios de Carrera por Reducción de Personal por motivos económicos o tecnológicos. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2; Artículo 4 numeral 6 y Artículo 32, numeral 3, literal A
  3. Retiro de Funcionarios por reestructuración o reorganización administrativa. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal B y Artículo 4, numeral 6.
  4. Terminación de Contrato de Trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3,literal C y Artículo 4, numeral 6.
  5. Retiro de Funcionarios de Carrera por sustitución de empleadores (as), no aceptada por el trabajador (a). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3,literal D y Artículo 4, numeral 6.
  6. Retiro de Funcionarios de Carrera por Cierre o Supresión del empleador (a). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal E y Artículo 4, numeral 6.
  7. Terminación de Contrato de Trabajo por Renuncia Justificada del Trabajador(a), antes de su finalización. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2, Artículo 4, numeral 6 y Artículo 32, numeral 3, literal A, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo, Artículo 103.
SECTOR PRIVADO
  1. Despido Injustificado de Trabajadores(as). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2, en concordancia con el Artículo 32, numeral 3, literal A.
  1. Despido de Trabajadores por Reducción de Personal por motivos económicos o tecnológicos. Ley del Régimen Prestacional de Empleo,Artículo 1, numeral 2 y Artículo 32, numeral 3, literal A.
  1. Despido de Trabajadores por reestructuración o reorganización administrativa. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal B.
  1. Terminación de Contrato de Trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal C.
  1. Despido de Trabajadores por sustitución de empleadores (as), no aceptada por el trabajador (a). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal D.
  1. Despido de Trabajadores por Quiebra o Cierre de las actividades económicas del empleador (a). Ley del Régimen Prestacional de Empleo,Artículo 32, numeral 3, literal E.
  1. Terminación de Contrato de Trabajo por Renuncia Justificada del Trabajador (a), antes de su finalización. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2 y Artículo 32, numeral 3, literal A, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras, Artículo 80.
Para que los trabajadores o trabajadoras no dependientes tengan derecho a las prestaciones dinerarias previstas en la presente Ley, deben haber perdido involuntariamente la fuente de ingresos y cumplir con los requisitos establecidos en los numerales 1, 2 y 4 del artículo 32 LRPE, de conformidad con lo previsto en la Resolución Especial que se apruebe a tal efecto. En cada caso, una vez verificada la cesación por parte del Instituto Nacional de Empleo, debe iniciarse el procedimiento que permite al trabajador o trabajadora acceder a las prestaciones que el Régimen Prestacional previsto en esta Ley garantiza.


Pérdida de las prestaciones dinerarias 

El trabajador o trabajadora cesante beneficiario de las prestaciones dinerarias previstas perderá su derecho a percibirlas cuando se verifique alguna de las siguientes circunstancias: 
 1. Realice una actividad remunerada en relación de dependencia. 
 2. Rechace una oferta de trabajo adecuada a su condición personal y profesional, certificada por el Instituto Nacional de Empleo, de conformidad con lo establecido en la Resolución Especial que se dicte a tal efecto. 
3. Abandone sin causa justificada los servicios de capacitación para el trabajo, de conformidad con lo previsto en la Resolución Especial que se dicte a tal efecto.
 4. Suministre datos falsos o actúe dolosamente en perjuicio del Régimen Prestacional de Empleo o del Sistema de Seguridad Social. En este caso deberá reintegrarse el monto de las prestaciones recibidas, sin menoscabo de otras sanciones aplicables de acuerdo con la ley. art.33 LRPE


¿ Dónde hacer la solicitud de Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria de Empleo?

La Solicitud podrá ser tramitada en cualquiera de los cuarenta y cuatro (44) Departamentos de Atención al Trabajador Cesante a Nivel Nacional, ubicados en lasOficinas Administrativas del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales IVSS. con los requisitos que se anexan en archivo adjunto.

Oportunidad de pago 
 
La prestación dineraria que el Régimen Prestacional de Empleo será pagada dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de la solicitud de calificación. El retardo en el pago generará intereses moratorios imputables al Instituto Nacional de Empleo o a la Tesorería de Seguridad Social, a ser pagados por la entidad causante del retraso de sus propios recursos. Estos intereses moratorios serán calculados según la variación del índice de Precios al Consumidor de la ciudad de Caracas.Art. 37LRPE

Responsabilidad del empleador o empleadora
  1. El empleador o empleadora que no se afilió, o no afilió a su trabajador o trabajadora al Régimen Prestacional de Empleo, queda obligado a pagar al trabajador o trabajadora cesante todas las prestaciones y beneficios que le correspondan en virtud de esta LRPE caso de cesantía, más los intereses de mora correspondientes
  2. Si el empleador o empleadora no enterare oportunamente hasta un tercio (1/3) de las cotizaciones debidas, estará obligado al pago de las prestaciones y beneficios que correspondan al trabajador o trabajadora cesante en proporción al defecto de cotización y el tiempo efectivo de servicio, más los intereses de mora correspondientes. 
  3. Si la mora excediere ese porcentaje, el empleador o empleadora, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, estará obligado al pago íntegro de las prestaciones previstas en esta Ley, más los intereses de mora correspondientes. Los intereses de mora a los que refiere este artículo se calcularán según la variación habida en el Índice de Precios al Consumidor de la ciudad de Caracas entre la fecha del pago de las prestaciones y su reintegro, sin perjuicio de los daños y perjuicios a que hubiere lugar. Art.39 LRPE

Prescripción: La acción del trabajador o trabajadora para reclamar al empleador o empleadora el valor de las prestaciones y beneficios que le correspondan en virtud de esta Ley, prescribe a los dos (2) años, contados a partir de la fecha en que concluyó la prestación del servicio. Art. 39 LRPE


A continuación requisitos a consignar para realizar la solicitud:
 


Fuentes:
http://www.ivss.gov.ve/Ciudadano/Perdida-Involuntaria-de-Empleo
http://www.mpppst.gob.ve/mpppst/wp-content/uploads/2014/03/LEY_DEL_REGIMEN_PRESTACIONAL_DE_EMPLEO.pdf
http://www.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-ii/

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