Abrirse al Conocimiento es atreverse a abrir una puerta y descubrir qué hay del otro lado. ¡Atrévete…!
Hoy te proponemos una gama de curso para mejorar y ampliar tu formación profesional y impregnados ya por los aires de la tan cercana navidad de este año 2014, hemos decidido brindarte una excelente oferta:
Si eres persona Natural cancelas una inversión de Bs. 2.940,00; recibes desde ahora y hasta el 30/11/2014, un descuento del 30 % sobre el total de la inversión del evento.
Si eres Persona Jurídica y inscribes dos (2) o más participantes cancelas tu inversión en Bs. 3.150,00 C/U, recibes un descuento del 25% sobre el total de la inversión del evento, desde ahora hasta el 30/11/2014.
Te presentamos ahora nuestra Programación Octubre-Noviembre 2014:
PROGRAMACIÓN SEMANAL
Curso: Jornada de Trabajo
Jueves 30/10/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Propósito: Impartir conocimiento críticos y de fondo al participante para la correcta interpretación y conocimiento técnico-jurídico y práctico sobre los efectos reales y formales del NUEVO REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOTTT y su relación con la aplicación de la normativa laboral, con el objeto de implantar procedimientos de análisis, considerando las tendencias, las mejores prácticas para propiciar las relaciones justas, estabilidad laboral y sanciones al empleador.
Contenido:
• De la Jornada Laboral:
• La Jornada Laboral: Ordinaria, Parcial.
• Tiempo de Descanso y Alimentación. En qué casos se imputan a la Jornada el tiempo de descanso
• Tiempo de Transporte, su imputación a la Jornada o pago correspondiente.
• Trabajo a Tiempo Parcial.
• La nueva Jornada de Trabajo. Límites.
• Horarios Especiales.
• Interrupción Colectiva del Trabajo
• Permiso para trabajar Horas Extraordinarias y límites
• Tiempos de Descanso y alimentación.
• Trabajos necesariamente continúo y por Turnos. Empresas que califican. Día adicional en el disfrute de vacaciones.
• Sanciones
• Jornadas de Trabajo por debajo de las permitidas (Seguridad y Salud en el Trabajo).
• De los Costos Laborales
Jueves 30/10/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Propósito: Impartir conocimiento críticos y de fondo al participante para la correcta interpretación y conocimiento técnico-jurídico y práctico sobre los efectos reales y formales del NUEVO REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOTTT y su relación con la aplicación de la normativa laboral, con el objeto de implantar procedimientos de análisis, considerando las tendencias, las mejores prácticas para propiciar las relaciones justas, estabilidad laboral y sanciones al empleador.
Contenido:
• De la Jornada Laboral:
• La Jornada Laboral: Ordinaria, Parcial.
• Tiempo de Descanso y Alimentación. En qué casos se imputan a la Jornada el tiempo de descanso
• Tiempo de Transporte, su imputación a la Jornada o pago correspondiente.
• Trabajo a Tiempo Parcial.
• La nueva Jornada de Trabajo. Límites.
• Horarios Especiales.
• Interrupción Colectiva del Trabajo
• Permiso para trabajar Horas Extraordinarias y límites
• Tiempos de Descanso y alimentación.
• Trabajos necesariamente continúo y por Turnos. Empresas que califican. Día adicional en el disfrute de vacaciones.
• Sanciones
• Jornadas de Trabajo por debajo de las permitidas (Seguridad y Salud en el Trabajo).
• De los Costos Laborales
Curso: Vacaciones, Utilidades y Prestaciones Sociales.
Martes 04/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Curso Manejo Eficaz de Nómina
Jueves 06/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Martes 04/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo General.
Proporcionar a los participantes los aspectos técnicos, administrativos y legales correspondientes para el cálculo y manejo eficaz de la nómina. Así como también, forma de pago, para el cálculo de la Garantía y pago de las Prestaciones Sociales y la terminación de la relación de trabajo, de acuerdo a las disposiciones legales Vigente a fin de dar cumplimiento a las disposiciones y obligaciones legales.
Contenido Programático:
• Base Legal
• Conceptos de Salario, Base de cálculo para el pago de Vacaciones, Utilidades y Prestaciones
Sociales.
• Utilidades. Distribución de la Utilidad Liquida.
• Vacaciones Individuales – Colectivas.
• Bono Vacacional
• Garantía de Prestaciones Sociales. Fideicomiso. Salario Base de Cálculo
• Intereses Sobre Prestaciones Sociales
• Anticipos de Prestaciones Sociales
• Régimen de Prestaciones Sociales con la Nueva Ley (LOTTT)
• Retroactividad de las Prestaciones Sociales
• Procedimiento del Despido No Justificado
• Terminación de La Relación de Trabajo Causales, El Preaviso.
• Calculo de la Liquidación por la Terminación de la Relación de Trabajo según la causa,
• Oportunidad del Pago de la Liquidación
• CASOS PRÁCTICOS
• Sanciones
Proporcionar a los participantes los aspectos técnicos, administrativos y legales correspondientes para el cálculo y manejo eficaz de la nómina. Así como también, forma de pago, para el cálculo de la Garantía y pago de las Prestaciones Sociales y la terminación de la relación de trabajo, de acuerdo a las disposiciones legales Vigente a fin de dar cumplimiento a las disposiciones y obligaciones legales.
Contenido Programático:
• Base Legal
• Conceptos de Salario, Base de cálculo para el pago de Vacaciones, Utilidades y Prestaciones
Sociales.
• Utilidades. Distribución de la Utilidad Liquida.
• Vacaciones Individuales – Colectivas.
• Bono Vacacional
• Garantía de Prestaciones Sociales. Fideicomiso. Salario Base de Cálculo
• Intereses Sobre Prestaciones Sociales
• Anticipos de Prestaciones Sociales
• Régimen de Prestaciones Sociales con la Nueva Ley (LOTTT)
• Retroactividad de las Prestaciones Sociales
• Procedimiento del Despido No Justificado
• Terminación de La Relación de Trabajo Causales, El Preaviso.
• Calculo de la Liquidación por la Terminación de la Relación de Trabajo según la causa,
• Oportunidad del Pago de la Liquidación
• CASOS PRÁCTICOS
• Sanciones
Curso Manejo Eficaz de Nómina
Jueves 06/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo General.
Proporcionar a los participantes los aspectos técnicos, administrativos y legales correspondientes para el cálculo y manejo eficaz de la nómina, y forma de pago, a fin de dar cumplimiento a las disposiciones y obligaciones legales.
Contenido Programático:
• Introducción
• Estructura de la Nómina
• Mecanismos de Control y Verificación
• Justa Distribución de la Riqueza
• Salario, Salario Normal. Clase de Salario
• Protección del Salario
• Efectos de la suspensión de la RT
• Percepciones No Salariales
• Utilidades
• Vacaciones Bono Vacacional
• Jornadas de Trabajo
• Bono nocturno, horas extras (diurnas y nocturnas), día feriado, día de descanso, otros
• Ley de Alimentación
• Retenciones (Seguro Social, Régimen Prestacional de Empleo, Vivienda y Hábitat, Impuesto
Sobre La Renta, otros
• Costos de Nomina.
• Sanciones
• CASOS PRÁCTICOS
Proporcionar a los participantes los aspectos técnicos, administrativos y legales correspondientes para el cálculo y manejo eficaz de la nómina, y forma de pago, a fin de dar cumplimiento a las disposiciones y obligaciones legales.
Contenido Programático:
• Introducción
• Estructura de la Nómina
• Mecanismos de Control y Verificación
• Justa Distribución de la Riqueza
• Salario, Salario Normal. Clase de Salario
• Protección del Salario
• Efectos de la suspensión de la RT
• Percepciones No Salariales
• Utilidades
• Vacaciones Bono Vacacional
• Jornadas de Trabajo
• Bono nocturno, horas extras (diurnas y nocturnas), día feriado, día de descanso, otros
• Ley de Alimentación
• Retenciones (Seguro Social, Régimen Prestacional de Empleo, Vivienda y Hábitat, Impuesto
Sobre La Renta, otros
• Costos de Nomina.
• Sanciones
• CASOS PRÁCTICOS
Curso: Gestión Administrativa en la Contratación de Personal.
Martes 11/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Martes 11/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivos: Brindar a los participantes las herramientas teóricas y prácticas necesarias para la correcta aplicación de la normativa laboral y de seguridad social en todo lo que concierne al manejo administrativo que se deriva de la contratación de personal.
CONTENIDO PROGRAMÁTICO
1. Requisitos legales para el ingreso de personal. Exámenes de salud, Datos personales del trabajador, Requisitos generales y específicos según el cargo a desempeñar, Antecedentes laborales. Implicaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, Expedientes de Trabajadores, Manejo adecuado de los expedientes de los trabajadores, Contenido y uso del expediente, Modelo de Expedientes, Tiempo que debe permanecer los expedientes en la Organización .
2. Contrato de Trabajo. Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo, Características, beneficios y limitaciones, Tipos de Contratos, Inscripción al trabajadores en las obligaciones patronales, Seguro Social Obligatorio, Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, demás obligaciones.
3. Manejo adecuado de los permisos. Permisos remunerados previstos en las leyes de impacto laboral, Permisos no, remunerados que se pueden conceder a los trabajadores. Solicitudes de permisos, remuneración, naturaleza indemnizatoria de los permisos, bonificaciones y beneficios legales o contractuales durante los permisos, Impacto en la antigüedad del trabajador, Constancias escritas, Permisos especiales de maternidad, paternidad, estudios, delegados de prevención.
4. Manejo administrativo de los reposos médicos. Tratamiento de reposos por accidentes y/o enfermedades comunes Tratamiento de reposos derivados de accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.
5. Préstamos y Anticipos. Fundamento legal y normas protectoras del salario, Descuento de nómina por préstamos concedidos a los trabajadores, Imposibilidad de solicitar anticipos de montos garantizados por préstamos, Posibilidad de compensar créditos en la liquidación, constancias escritas.
6. Amonestaciones escritas (llamado de atención).
7. Recibos de pagos
8. Manejo de otros beneficios Legales / contractuales.
Curso: Actualidad Laboral (Obligaciones del Patrono)
Martes 11/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
CONTENIDO PROGRAMÁTICO
1. Requisitos legales para el ingreso de personal. Exámenes de salud, Datos personales del trabajador, Requisitos generales y específicos según el cargo a desempeñar, Antecedentes laborales. Implicaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, Expedientes de Trabajadores, Manejo adecuado de los expedientes de los trabajadores, Contenido y uso del expediente, Modelo de Expedientes, Tiempo que debe permanecer los expedientes en la Organización .
2. Contrato de Trabajo. Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo, Características, beneficios y limitaciones, Tipos de Contratos, Inscripción al trabajadores en las obligaciones patronales, Seguro Social Obligatorio, Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, demás obligaciones.
3. Manejo adecuado de los permisos. Permisos remunerados previstos en las leyes de impacto laboral, Permisos no, remunerados que se pueden conceder a los trabajadores. Solicitudes de permisos, remuneración, naturaleza indemnizatoria de los permisos, bonificaciones y beneficios legales o contractuales durante los permisos, Impacto en la antigüedad del trabajador, Constancias escritas, Permisos especiales de maternidad, paternidad, estudios, delegados de prevención.
4. Manejo administrativo de los reposos médicos. Tratamiento de reposos por accidentes y/o enfermedades comunes Tratamiento de reposos derivados de accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.
5. Préstamos y Anticipos. Fundamento legal y normas protectoras del salario, Descuento de nómina por préstamos concedidos a los trabajadores, Imposibilidad de solicitar anticipos de montos garantizados por préstamos, Posibilidad de compensar créditos en la liquidación, constancias escritas.
6. Amonestaciones escritas (llamado de atención).
7. Recibos de pagos
8. Manejo de otros beneficios Legales / contractuales.
Curso: Actualidad Laboral (Obligaciones del Patrono)
Martes 11/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo General.
Proporcionar información práctica sobre las disposiciones Legales Vigente en Materia Laboral, y las exigencias de los organismos oficiales que impactan la estructura operativa de las empresas disminuyendo las contingencias por el incumplimiento de la legislación vigente y las consecuencias producidas por el régimen sancionatorio.
Contenido Programático.
• Base Legal
• Definiciones
• Principios Laborales
• Deberes Fundamentales del Patrono.
• Decreto de Salario Mínimo.
• Jornada de Trabajo.
• Atención Inicial (Guarderías Infantiles).
• Obligaciones ante La Seguridad Social (IVSS, Régimen de Empleo, FAOV, LOPCYMAT).
• INCES.
• Inamovilidad Laboral / Estabilidad Laboral.
• Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
• Ley de Alimentación de los Trabajadores.
• Ley para las Personas con Discapacidad.
• Ley para Protección de las Familias, Maternidad y la Paternidad.
• Ley Orgánica del Deporte y su Reglamento.
• Ley Orgánica contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y
Psicotrópicas.
• Ley Orgánica de Ciencias y Tecnología.
• Costos de las Obligaciones Patronales.
• Sanciones y Recomendaciones.
Proporcionar información práctica sobre las disposiciones Legales Vigente en Materia Laboral, y las exigencias de los organismos oficiales que impactan la estructura operativa de las empresas disminuyendo las contingencias por el incumplimiento de la legislación vigente y las consecuencias producidas por el régimen sancionatorio.
Contenido Programático.
• Base Legal
• Definiciones
• Principios Laborales
• Deberes Fundamentales del Patrono.
• Decreto de Salario Mínimo.
• Jornada de Trabajo.
• Atención Inicial (Guarderías Infantiles).
• Obligaciones ante La Seguridad Social (IVSS, Régimen de Empleo, FAOV, LOPCYMAT).
• INCES.
• Inamovilidad Laboral / Estabilidad Laboral.
• Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
• Ley de Alimentación de los Trabajadores.
• Ley para las Personas con Discapacidad.
• Ley para Protección de las Familias, Maternidad y la Paternidad.
• Ley Orgánica del Deporte y su Reglamento.
• Ley Orgánica contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y
Psicotrópicas.
• Ley Orgánica de Ciencias y Tecnología.
• Costos de las Obligaciones Patronales.
• Sanciones y Recomendaciones.
Curso: Análisis y Descripción de Cargos
Jueves 13/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Jueves 13/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo General: Desarrollar en los participantes de las competencias necesarias, para lograr aplicar una metodología en la redacción y diseño de los Análisis y Descripciones de Cargos, así como la valoración de los cargos.
Contenido:
• Concepto: Tarea, Atribución, Función, Cargo, Puesto de Trabajo, Cargo, Análisis y Descripción de Cargos, Perfil del Cargo, Competencias Ocupacionales, Valoración de cargos, Estructura Organizativa.
• Metodología y Técnicas para el Análisis de Puesto.
• Importancia de la investigación en el análisis de puestos.
• Técnicas utilizadas en el análisis de puestos.
• El cuestionario como técnica el análisis de puestos.
• Diseño e implementación del cuestionario.
• La entrevista en el análisis de puesto.
• La validación de las informaciones a través de la técnica de entrevista.
• Técnica de observación directa.
• Metodologías para su implementación
• Métodos cuantitativos de valoración de puestos.
• Concepto de factor.
• Método de puntuación.
• Método de comparación de factores.
• Método de componentes del trabajo.
• Método de Escalas
• Métodos de Perfiles
• Sistema HAY
• La Valoración De Puestos De Trabajo.
• Concepto y objetivos de la valoración de puestos de trabajo.
• El proceso de valoración de puestos de trabajo.
• Fase de preparación
• Configuración del comité de valoración
• Fase de valoración.
• Elaboración del manual de valoración.
• Aplicación salarial de la valoración de puestos.
• Fases para establecer la retribución fija debida al puesto de trabajo: Elaborar el gráfico de dispersión, determinar el número de niveles de puestos e identificar los límites de cada nivel. Definición de la estructura salarial más adecuada.
• Estructura del Manual de Descripción y Valoración de Cargos.
Contenido:
• Concepto: Tarea, Atribución, Función, Cargo, Puesto de Trabajo, Cargo, Análisis y Descripción de Cargos, Perfil del Cargo, Competencias Ocupacionales, Valoración de cargos, Estructura Organizativa.
• Metodología y Técnicas para el Análisis de Puesto.
• Importancia de la investigación en el análisis de puestos.
• Técnicas utilizadas en el análisis de puestos.
• El cuestionario como técnica el análisis de puestos.
• Diseño e implementación del cuestionario.
• La entrevista en el análisis de puesto.
• La validación de las informaciones a través de la técnica de entrevista.
• Técnica de observación directa.
• Metodologías para su implementación
• Métodos cuantitativos de valoración de puestos.
• Concepto de factor.
• Método de puntuación.
• Método de comparación de factores.
• Método de componentes del trabajo.
• Método de Escalas
• Métodos de Perfiles
• Sistema HAY
• La Valoración De Puestos De Trabajo.
• Concepto y objetivos de la valoración de puestos de trabajo.
• El proceso de valoración de puestos de trabajo.
• Fase de preparación
• Configuración del comité de valoración
• Fase de valoración.
• Elaboración del manual de valoración.
• Aplicación salarial de la valoración de puestos.
• Fases para establecer la retribución fija debida al puesto de trabajo: Elaborar el gráfico de dispersión, determinar el número de niveles de puestos e identificar los límites de cada nivel. Definición de la estructura salarial más adecuada.
• Estructura del Manual de Descripción y Valoración de Cargos.
Curso: Jornada de Trabajo
Jueves 13/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Propósito: Impartir conocimiento críticos y de fondo al participante para la correcta interpretación y conocimiento técnico-jurídico y práctico sobre los efectos reales y formales del NUEVO REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOTTT y su relación con la aplicación de la normativa laboral, con el objeto de implantar procedimientos de análisis, considerando las tendencias, las mejores prácticas para propiciar las relaciones justas, estabilidad laboral y sanciones al empleador.
Contenido:
• De la Jornada Laboral:
• La Jornada Laboral: Ordinaria, Parcial.
• Tiempo de Descanso y Alimentación. En qué casos se imputan a la Jornada el tiempo de descanso
• Tiempo de Transporte, su imputación a la Jornada o pago correspondiente.
• Trabajo a Tiempo Parcial.
• La nueva Jornada de Trabajo. Límites.
• Horarios Especiales.
• Interrupción Colectiva del Trabajo
• Permiso para trabajar Horas Extraordinarias y límites
• Tiempos de Descanso y alimentación.
• Trabajos necesariamente continúo y por Turnos. Empresas que califican. Día adicional en el disfrute de vacaciones.
• Sanciones
• Jornadas de Trabajo por debajo de las permitidas (Seguridad y Salud en el Trabajo).
• De los Costos Laborales
Jueves 13/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Propósito: Impartir conocimiento críticos y de fondo al participante para la correcta interpretación y conocimiento técnico-jurídico y práctico sobre los efectos reales y formales del NUEVO REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOTTT y su relación con la aplicación de la normativa laboral, con el objeto de implantar procedimientos de análisis, considerando las tendencias, las mejores prácticas para propiciar las relaciones justas, estabilidad laboral y sanciones al empleador.
Contenido:
• De la Jornada Laboral:
• La Jornada Laboral: Ordinaria, Parcial.
• Tiempo de Descanso y Alimentación. En qué casos se imputan a la Jornada el tiempo de descanso
• Tiempo de Transporte, su imputación a la Jornada o pago correspondiente.
• Trabajo a Tiempo Parcial.
• La nueva Jornada de Trabajo. Límites.
• Horarios Especiales.
• Interrupción Colectiva del Trabajo
• Permiso para trabajar Horas Extraordinarias y límites
• Tiempos de Descanso y alimentación.
• Trabajos necesariamente continúo y por Turnos. Empresas que califican. Día adicional en el disfrute de vacaciones.
• Sanciones
• Jornadas de Trabajo por debajo de las permitidas (Seguridad y Salud en el Trabajo).
• De los Costos Laborales
Curso: Selección de Personal
Martes 18/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
OBJETIVOS DEL CURSO:
Conocer los aspectos fundamentales a tener en cuenta en una Selección de Personal, que permitirá a los participantes Optimizar la Estrategia de Selección en función de las necesidades de su Organización.
CONTENIDO:
1. ANALISIS DE NECESIDADES
2. PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
3. PROCESO DE PRE- SELECCIÓN
4. PRUEBAS DE SELECCIÓN
5. LA ENTREVISTA
6. PRINCIPIOS BASICOS PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
7. COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS
8. EXAMEN MEDICO
9. INCORPORACIÓN A LA ORGANIZACIÓN
Conocer los aspectos fundamentales a tener en cuenta en una Selección de Personal, que permitirá a los participantes Optimizar la Estrategia de Selección en función de las necesidades de su Organización.
CONTENIDO:
1. ANALISIS DE NECESIDADES
2. PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
3. PROCESO DE PRE- SELECCIÓN
4. PRUEBAS DE SELECCIÓN
5. LA ENTREVISTA
6. PRINCIPIOS BASICOS PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
7. COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS
8. EXAMEN MEDICO
9. INCORPORACIÓN A LA ORGANIZACIÓN
Curso: Manejo eficaz de Nómina y Prestaciones Sociales para el Área de la Construcción
Jueves 20/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Jueves 20/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
OBJETIVO GENERAL:
Capacitar a los participantes para la aplicación y administración de la Convención colectiva de la construcción y demás instrumentos laborales, que permitan al participante determinar y estructurar los conceptos contentivos de una nómina de pago para el área de la construcción, así como el tabular vigente para el cálculo y abono de la prestación de antigüedad.
CONTENIDO:
• Convención Colectiva vigente.
• Definiciones: Tipo de Salario. Salario Integral. Salario Básico. Salario Normal. Jornada Laboral.
• Tipos de Jornadas. Salario Básico Semanal
• Asignaciones: Horas Extras. Bono Nocturno. Descanso Semanal y Día Feriado. Pago por
• Asistencia Puntal y Perfecta. Pago de Transporte. Vacaciones y Bono Vacacional. (Anuales y
• Fraccionadas). Utilidades Anuales y Fraccionadas
• Deducciones Legales y Contractuales: Seguro Social Obligatorio. Aporte al S.S.O. Ley del
• Régimen Prestaciones de Empleo. Aporte al Régimen Prestacional de Empleo. Ley del Régimen
• Prestaciones de Vivienda y Hábitat.
• Aportes de los Trabajadores Cuota Sindical para el Sindicato. Cuota Sindical para la Federación
• Garantía de Prestaciones Sociales. Fideicomiso. Salario Base de Cálculo Intereses Sobre
• Prestaciones Sociales. Anticipos de Prestaciones Sociales. Terminación de La Relación de Trabajo
• Causales. El Preaviso. Omisión, Base de Cálculo. Calculo de la Liquidación por la Terminación de
• la Relación de Trabajo según la causa, Indemnización. Oportunidad del Pago de la Liquidación
• Prestaciones Sociales. Depósitos y cálculo de Prestación Sociales. TABULADOR
Capacitar a los participantes para la aplicación y administración de la Convención colectiva de la construcción y demás instrumentos laborales, que permitan al participante determinar y estructurar los conceptos contentivos de una nómina de pago para el área de la construcción, así como el tabular vigente para el cálculo y abono de la prestación de antigüedad.
CONTENIDO:
• Convención Colectiva vigente.
• Definiciones: Tipo de Salario. Salario Integral. Salario Básico. Salario Normal. Jornada Laboral.
• Tipos de Jornadas. Salario Básico Semanal
• Asignaciones: Horas Extras. Bono Nocturno. Descanso Semanal y Día Feriado. Pago por
• Asistencia Puntal y Perfecta. Pago de Transporte. Vacaciones y Bono Vacacional. (Anuales y
• Fraccionadas). Utilidades Anuales y Fraccionadas
• Deducciones Legales y Contractuales: Seguro Social Obligatorio. Aporte al S.S.O. Ley del
• Régimen Prestaciones de Empleo. Aporte al Régimen Prestacional de Empleo. Ley del Régimen
• Prestaciones de Vivienda y Hábitat.
• Aportes de los Trabajadores Cuota Sindical para el Sindicato. Cuota Sindical para la Federación
• Garantía de Prestaciones Sociales. Fideicomiso. Salario Base de Cálculo Intereses Sobre
• Prestaciones Sociales. Anticipos de Prestaciones Sociales. Terminación de La Relación de Trabajo
• Causales. El Preaviso. Omisión, Base de Cálculo. Calculo de la Liquidación por la Terminación de
• la Relación de Trabajo según la causa, Indemnización. Oportunidad del Pago de la Liquidación
• Prestaciones Sociales. Depósitos y cálculo de Prestación Sociales. TABULADOR
Curso: Auditorias de Recursos humanos
Martes 25/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Martes 25/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo General:
Proporcionar a los participantes, las herramientas para aplicar las técnicas para llevar a cabo la
Auditoría de Gestión de Recursos Humanos, y establecer la importancia de la gestión de personas en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, utilizando para ello datos objetivos, mensurables, susceptibles de analizar y de comprobar su evolución.
CONTENIDO PROGRAMATICO
• Conceptos
• Tipos de Auditoría, Objetivos, Enfoques
• Planeación de Recursos Humanos
• Beneficios que aportan la auditoría de Recursos Humanos
• Políticas de Control Interno
• Gestión de Recursos Humanos
• Indicadores de Gestión
• Ámbito de aplicación de la Auditoría
• Instrumentos de recolección de datos
• Informe de Auditoría de Recursos Humanos
Proporcionar a los participantes, las herramientas para aplicar las técnicas para llevar a cabo la
Auditoría de Gestión de Recursos Humanos, y establecer la importancia de la gestión de personas en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, utilizando para ello datos objetivos, mensurables, susceptibles de analizar y de comprobar su evolución.
CONTENIDO PROGRAMATICO
• Conceptos
• Tipos de Auditoría, Objetivos, Enfoques
• Planeación de Recursos Humanos
• Beneficios que aportan la auditoría de Recursos Humanos
• Políticas de Control Interno
• Gestión de Recursos Humanos
• Indicadores de Gestión
• Ámbito de aplicación de la Auditoría
• Instrumentos de recolección de datos
• Informe de Auditoría de Recursos Humanos
Curso: Prepararse para una Inspección Laboral.
Jueves 27/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Propósito: Preparar al participante en el conocimiento de los temas críticos que deben ser atendidos preventivamente, los efectos legales de la gestión de los receptores de información y atención a funcionarios, métodos para evitar situaciones conflictivas, análisis de los principales incumplimientos de la normativa laboral y de los aspectos más recurrentes en las inspecciones, considerando las tendencias, las mejores prácticas y la doctrina y jurisprudencia vigentes, propiciando relaciones justas y la disminución de pasivos contingentes y posibles sanciones al empleador.
Contenido:
1. Acciones más apropiadas para la recepción de notificaciones, citaciones y para la atención de funcionarios inspectores. Recepción, La atención a los funcionarios, Interlocutores, Tiempo de espera, Aviso al notificado o citado. Aviso a personas no mencionadas en las boletas, Casos de excepción, por desconocimiento o ausencia de personas relacionadas directamente con el centro de trabajo, Supuestos de suspensión de actividades, vacaciones colectivas, vacaciones del citado, notificado o persona competente o solicitada, Visitas en días críticos.
2. Acciones preventivas y preparatorias: Conocimiento de las obligaciones generales vigentes, Forma de actualización de conocimiento (cursos, informes, asesoría), Adecuación legal (a la normativa vigente y sus modificaciones o nuevas leyes), Auditorias o revisiones periódicas, Revisiones aleatorias, Planes de trabajo para la adecuación progresiva de incumplimientos conocidos, Análisis de las dificultades generadas por la Solvencia Laboral
3. Los archivos de información laboral: Ubicación de los documentos. Condiciones físicas. Posibilidad de acceso inmediato, La existencia de diferentes archivos por área, Las características de las carpetas de expedientes personal, Información personal y colectiva, Casos de diferentes sedes y sedes corporativas Vs. plantas de producción, El Fundamento legal laboral de las Inspecciones Laborales.
4. Acciones preventivas y gestiones previas recomendadas, Acciones posteriores, Ordenamientos y multas, aspectos requeridos en una inspección de la Inspectoría del Trabajo
(MINPPTRASS), Aspectos requeridos más recurrentes a la fecha, RNEE, NIL, Declaraciones de contribuciones parafiscales, Atención de la inspección.
5. Acciones derivadas de la inspección: Análisis de los aspectos contenidos en el acta y proceso de apoyo y consultas jurídicas, Acciones para demostrar el cumplimiento de aspectos considerados incumplidos por la supervisión, Gestiones para cumplir o comprometerse al cumplimiento de los asuntos pendientes, Redacción de guía o respuesta sobre el contenido del acta, Plan de trabajo frente a posibles procedimientos de multa, inspecciones de verificación o para perpetua memoria.
Jueves 27/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Propósito: Preparar al participante en el conocimiento de los temas críticos que deben ser atendidos preventivamente, los efectos legales de la gestión de los receptores de información y atención a funcionarios, métodos para evitar situaciones conflictivas, análisis de los principales incumplimientos de la normativa laboral y de los aspectos más recurrentes en las inspecciones, considerando las tendencias, las mejores prácticas y la doctrina y jurisprudencia vigentes, propiciando relaciones justas y la disminución de pasivos contingentes y posibles sanciones al empleador.
Contenido:
1. Acciones más apropiadas para la recepción de notificaciones, citaciones y para la atención de funcionarios inspectores. Recepción, La atención a los funcionarios, Interlocutores, Tiempo de espera, Aviso al notificado o citado. Aviso a personas no mencionadas en las boletas, Casos de excepción, por desconocimiento o ausencia de personas relacionadas directamente con el centro de trabajo, Supuestos de suspensión de actividades, vacaciones colectivas, vacaciones del citado, notificado o persona competente o solicitada, Visitas en días críticos.
2. Acciones preventivas y preparatorias: Conocimiento de las obligaciones generales vigentes, Forma de actualización de conocimiento (cursos, informes, asesoría), Adecuación legal (a la normativa vigente y sus modificaciones o nuevas leyes), Auditorias o revisiones periódicas, Revisiones aleatorias, Planes de trabajo para la adecuación progresiva de incumplimientos conocidos, Análisis de las dificultades generadas por la Solvencia Laboral
3. Los archivos de información laboral: Ubicación de los documentos. Condiciones físicas. Posibilidad de acceso inmediato, La existencia de diferentes archivos por área, Las características de las carpetas de expedientes personal, Información personal y colectiva, Casos de diferentes sedes y sedes corporativas Vs. plantas de producción, El Fundamento legal laboral de las Inspecciones Laborales.
4. Acciones preventivas y gestiones previas recomendadas, Acciones posteriores, Ordenamientos y multas, aspectos requeridos en una inspección de la Inspectoría del Trabajo
(MINPPTRASS), Aspectos requeridos más recurrentes a la fecha, RNEE, NIL, Declaraciones de contribuciones parafiscales, Atención de la inspección.
5. Acciones derivadas de la inspección: Análisis de los aspectos contenidos en el acta y proceso de apoyo y consultas jurídicas, Acciones para demostrar el cumplimiento de aspectos considerados incumplidos por la supervisión, Gestiones para cumplir o comprometerse al cumplimiento de los asuntos pendientes, Redacción de guía o respuesta sobre el contenido del acta, Plan de trabajo frente a posibles procedimientos de multa, inspecciones de verificación o para perpetua memoria.
PROGRAMACIÓN SABATINA
Curso: CONTRATOS DE TRABAJO.
Sábado 11/10/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Sábado 11/10/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo General: Ofrecer a los participantes los conocimientos necesarios sobre la basa legal, los elementos que conforman la definición, los tipos, la forma, el contenido y los supuestos que determinan según su tipo los contratos de trabajo y sentencias al respecto del T.S.J. que sirvan de herramienta para atender situaciones en esta materia.
Contenido
1. Base Legal
2. Definición de contratos.
3. Elemento que conforman la definición
4. Definición de contratos de trabajo
5. Obligaciones de las partes
6. Régimen Supletorio
7. Formas del Contrato de Trabajo
8. Contenido del Contrato de trabajo
9. Tipos de Contratos
10. Supuestos de contrato a tiempo determinado
11. Contratos de trabajo para prestación de servicios en el exterior
12. Análisis de Jurisprudencia Casos prácticos
1. Base Legal
2. Definición de contratos.
3. Elemento que conforman la definición
4. Definición de contratos de trabajo
5. Obligaciones de las partes
6. Régimen Supletorio
7. Formas del Contrato de Trabajo
8. Contenido del Contrato de trabajo
9. Tipos de Contratos
10. Supuestos de contrato a tiempo determinado
11. Contratos de trabajo para prestación de servicios en el exterior
12. Análisis de Jurisprudencia Casos prácticos
Curso: PROV. 0071. NORMAS GENERALES DE EMISIÓN DE FACTURAS Y OTROS DOCUMENTOS
Sábado 25/10/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Facilitador: Funcionario SENIAT
Objetivo General: Ofrecer a los participantes las herramientas necesarias para el análisis de las últimas disposiciones tributarias establecidas para los Sujetos Pasivos, en materia de facturación y emisión de documentos.
Contenido:
o Que documentos regula la providencia
o A quienes es aplicable
o Medios para emisión de facturas
o Quienes están obligados al uso de la máquina fiscal
o Requisitos de la facturas. Modelos
o Certificados de débitos exonerados
o Disposiciones comunes
o Deberes formales de las máquinas fiscales
o Que documentos regula la providencia
o A quienes es aplicable
o Medios para emisión de facturas
o Quienes están obligados al uso de la máquina fiscal
o Requisitos de la facturas. Modelos
o Certificados de débitos exonerados
o Disposiciones comunes
o Deberes formales de las máquinas fiscales
Curso: Procedimientos Administrativos en Inspectorías del Trabajo.
Sábado 01/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Sábado 01/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo
General: Ofrecer a los participantes los conocimientos necesarios sobre
la basa legal de los procedimientos que se realizan en sede
administrativa en las inspectorías del trabajo.
Contenido
• Procedimiento de Reclamo (casos varios
Procedimiento de Reenganche y pago de Salarios Caídos
• Lapsos y documentación que debe promoverse en ambos procedimientos.
• ¿Cuándo procede la calificación de falta?
• Procedimientos de reclamos por reposos y/o enfermedad en general
• Libros obligatorios y registros administrativos
• Obligación de la solvencia laboral y la suspensión
• Multas
• Procedimientos de participación de quiebra o cierre temporal o permanente de la empresa
• Casos de trabajadores revestidos de una condición especial.
La lactancia, maternidad, paternidad y permisos. INSAPSEL
• Procedimiento de Reclamo (casos varios
Procedimiento de Reenganche y pago de Salarios Caídos
• Lapsos y documentación que debe promoverse en ambos procedimientos.
• ¿Cuándo procede la calificación de falta?
• Procedimientos de reclamos por reposos y/o enfermedad en general
• Libros obligatorios y registros administrativos
• Obligación de la solvencia laboral y la suspensión
• Multas
• Procedimientos de participación de quiebra o cierre temporal o permanente de la empresa
• Casos de trabajadores revestidos de una condición especial.
La lactancia, maternidad, paternidad y permisos. INSAPSEL
Curso MEDIOS PROBATORIOS EN MATERIA LABORAL
Sábado 01/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Sábado 01/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo General: Ofrecer a los participantes los conocimientos necesarios sobre la basa legal de los medios probatorios permitidos las etapas del proceso laboral.
Contenido:
• ELABORAR ESCRITO DE PRUEBAS
• PRUEBA DOCUMENTAL
• PRUEBA TESTIMONIAL
• CARGA PROBATORIA
• PRUEBAS PERMITIDAS
• COMO PROBAR Y EVACUAR PRUEBAS
• VALORACIÓN DE LA PRUEBA DE ACUERDO A LA JURISPRUDENCIA.
• ELABORAR ESCRITO DE PRUEBAS
• PRUEBA DOCUMENTAL
• PRUEBA TESTIMONIAL
• CARGA PROBATORIA
• PRUEBAS PERMITIDAS
• COMO PROBAR Y EVACUAR PRUEBAS
• VALORACIÓN DE LA PRUEBA DE ACUERDO A LA JURISPRUDENCIA.
Curso DEBERES FORMALES DE MATERIA DE ISLR/IVA
Sábado 08/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Sábado 08/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Facilitador: Funcionario SENIAT
Objetivo General: Que el participante obtenga los conocimientos necesarios sobre las obligaciones formales de
los contribuyentes del ISLR/IVA y el régimen
sancionatorio aplicable en caso de incumplimientos
Contenido:
Sábado 08/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Facilitador: Funcionario SENIAT
Objetivo General:
Ofrecer a los participantes las herramientas necesarias para el
análisis de las últimas disposiciones tributarias establecidas para los
Sujetos Pasivos, en materia de facturación y emisión de documentos.
Contenido:o Que documentos regula la providencia
o A quienes es aplicable
o Medios para emisión de facturas
o Quienes están obligados al uso de la máquina fiscal
o Requisitos de la facturas. Modelos
o Certificados de débitos exonerados
o Disposiciones comunes
o Deberes formales de las máquinas fiscales
Curso: IVA Libros de Compra y Ventas
Sábado 08/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Facilitador: Funcionario SENIAT
Sábado 08/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Facilitador: Funcionario SENIAT
Curso: IVA Libros de Compra y Ventas
Sábado 01/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Sábado 01/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Curso: Procedimientos Administrativos en Inspectorías del Trabajo.
Sábado 22/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Sábado 22/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo
General: Ofrecer a los participantes los conocimientos necesarios sobre
la basa legal de los procedimientos que se realizan en sede
administrativa en las inspectorías del trabajo.
Contenido
• Procedimiento de Reclamo (casos varios
Procedimiento de Reenganche y pago de Salarios Caídos
• Lapsos y documentación que debe promoverse en ambos procedimientos.
• ¿Cuándo procede la calificación de falta?
• Procedimientos de reclamos por reposos y/o enfermedad en general
• Libros obligatorios y registros administrativos
• Obligación de la solvencia laboral y la suspensión
• Multas
• Procedimientos de participación de quiebra o cierre temporal o permanente de la empresa
• Casos de trabajadores revestidos de una condición especial.
La lactancia, maternidad, paternidad y permisos. INSAPSEL
• Procedimiento de Reclamo (casos varios
Procedimiento de Reenganche y pago de Salarios Caídos
• Lapsos y documentación que debe promoverse en ambos procedimientos.
• ¿Cuándo procede la calificación de falta?
• Procedimientos de reclamos por reposos y/o enfermedad en general
• Libros obligatorios y registros administrativos
• Obligación de la solvencia laboral y la suspensión
• Multas
• Procedimientos de participación de quiebra o cierre temporal o permanente de la empresa
• Casos de trabajadores revestidos de una condición especial.
La lactancia, maternidad, paternidad y permisos. INSAPSEL
Curso MEDIOS PROBATORIOS EN MATERIA LABORAL
Sábado 22/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Sábado 22/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo General:
Ofrecer a los participantes los conocimientos necesarios sobre la basa
legal de los medios probatorios permitidos las etapas del proceso
laboral.
Contenido:
• ELABORAR ESCRITO DE PRUEBAS
• PRUEBA DOCUMENTAL
• PRUEBA TESTIMONIAL
• CARGA PROBATORIA
• PRUEBAS PERMITIDAS
• COMO PROBAR Y EVACUAR PRUEBAS
• VALORACIÓN DE LA PRUEBA DE ACUERDO A LA JURISPRUDENCIA.
• ELABORAR ESCRITO DE PRUEBAS
• PRUEBA DOCUMENTAL
• PRUEBA TESTIMONIAL
• CARGA PROBATORIA
• PRUEBAS PERMITIDAS
• COMO PROBAR Y EVACUAR PRUEBAS
• VALORACIÓN DE LA PRUEBA DE ACUERDO A LA JURISPRUDENCIA.
Curso: CONTRATOS DE TRABAJO.
Sábado 29/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Sábado 29/11/2014
Duración: 8 Horas Académicas
Inversión: Bs. 4.200,00
Objetivo General:
Ofrecer a los participantes los conocimientos necesarios sobre la basa
legal, los elementos que conforman la definición, los tipos, la forma,
el contenido y los supuestos que determinan según su tipo los contratos
de trabajo y sentencias al respecto del T.S.J. que sirvan de herramienta
para atender situaciones en esta materia.
Contenido
1. Base Legal
2. Definición de contratos.
3. Elemento que conforman la definición
4. Definición de contratos de trabajo
5. Obligaciones de las partes
6. Régimen Supletorio
7. Formas del Contrato de Trabajo
8. Contenido del Contrato de trabajo
9. Tipos de Contratos
10. Supuestos de contrato a tiempo determinado
11. Contratos de trabajo para prestación de servicios en el exterior
12. Análisis de Jurisprudencia Casos prácticos
1. Base Legal
2. Definición de contratos.
3. Elemento que conforman la definición
4. Definición de contratos de trabajo
5. Obligaciones de las partes
6. Régimen Supletorio
7. Formas del Contrato de Trabajo
8. Contenido del Contrato de trabajo
9. Tipos de Contratos
10. Supuestos de contrato a tiempo determinado
11. Contratos de trabajo para prestación de servicios en el exterior
12. Análisis de Jurisprudencia Casos prácticos
Condiciones:
• Cada curso se dictara en Horarios de: 8:00 a.m.2:00 p.m.
• Todos los precios incluyen el I.V.A.
• INCLUYE: certificado, refrigerio y C.D con material de apoyo.
• Disponibilidad solo para 10 personas.
• El Lugar: Valencia, Edo. Carabobo.
• Para participar requiere previa inscripción, a través de llenado de planilla, solicítala por abogadostvs@gmail.com o 0412-5328725
• Todos los precios incluyen el I.V.A.
• INCLUYE: certificado, refrigerio y C.D con material de apoyo.
• Disponibilidad solo para 10 personas.
• El Lugar: Valencia, Edo. Carabobo.
• Para participar requiere previa inscripción, a través de llenado de planilla, solicítala por abogadostvs@gmail.com o 0412-5328725
Teléfono: 0412-5328725
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